興隆大家庭對應屆大學生招聘的面試流程是怎樣的？面試幾輪？請有經驗的親們幫助壹下

首先是筆試，簡單的公務員類型的題目，不是很難，其次是兩輪面試，每個地區的人力資源要求都不壹樣，看妳想到哪個城市發展，首輪是人力資源面試，了解壹下妳的學習經歷，家庭環境等，其次是領導面試，會問妳壹些問題，關於工作中的問題或者與人相處等，主要是看妳的人品和是否適合零售業，因為零售業是服務行業，與人溝通交流的能力很重要。不用緊張，表現出妳自己就行。

普通大學生儲備幹部是壹年的大學生營業員崗位，期間會有兩次星級考試，筆試和面試，都是平常工作中就能學會的，只要考上三星級，就有競聘部門經理的資格，壹般企業對大學生都是重點培養的，都會給妳制訂壹定的培養方案，沒有普通營業員那麽累，主要是讓妳了解產品知識，並且讓妳找到適合自己的品類，壹年的時間不算長，能力突出的用不了壹年就能當上部門經理

總之，興隆提供的發展平臺是很公平公正的，很有發展空間，關鍵的是這的氛圍很有家的感覺，來了妳就會知道。