1.薪資待遇不公平:吝嗇的公司可能在員工薪資上吝嗇。他們可能會提供較低的工資，拒絕合理的加薪機會或不公平地分配獎金和福利。
2.謹慎的支出政策:吝嗇的公司可能對各種支持極其謹慎，不願意在必要的設備、培訓和辦公環境改善上投入足夠的資金。這可能會讓員工感到資源匱乏，影響工作效率和滿意度。
3.缺乏員工福利和福利計劃:壹個吝嗇的公司可能在員工福利上很吝嗇。他們可能會提供有限的健康保險、退休計劃、帶薪假期和其他福利，或者削減這些方面的成本。
4.勉強提供培訓和職業發展機會:小氣的公司在員工培訓和職業發展機會上的投入可能有限。他們可能不願意提供持續的培訓和繼續教育機會，或者他們可能不願意支持員工在公司內的晉升或發展。
5.較少的福利和激勵計劃:壹個吝嗇的公司可能缺乏激勵和獎勵計劃，無法為員工的積極工作提供動力和獎勵。他們可能對員工的貢獻和努力缺乏適當的認可和獎勵。
需要註意的是，這些特征並不適用於所有的公司，人們對壹家公司是否小氣的看法可能會因個人價值觀和期望的不同而有所差異。壹個公司可能在某些方面被認為是吝嗇的，但在其他方面它可能表現出慷慨和關懷。所以判斷壹個公司是否小氣，需要綜合考慮多重因素，根據個人需求和價值觀做出判斷。