我覺得現在很多公司的HR對求職者有很多偏見。可能他們覺得求職者能力不夠或者不符合公司的要求，所以百般羞辱。但就是這種行為導致求職者對工作失去信心，對很多公司的很多面試意見很大，但我覺得這不是他們作為HR應該做的？所以有些人真的違背職業道德和職業觀念，以自我為中心，按照自己的要求為企業選擇人才。
人力資源行業對任何人都是相對開放的，無論是有工作經驗的，還是之前從事過某方面招聘的，都可以加入這個行業。所以對於招聘者來說，應該有嚴格的管理制度和嚴格的考核制度，嚴格要求招聘者嚴格規範自己的行為，這樣才能保證很多求職者的合法權益在我們找工作的時候能夠免受壹些惡意刁難。
實際上，妳要設身處地地為別人著想。如果我們在找工作的時候遇到了對方的嘲笑或者鄙視，我們的內心會很難過，所以要通過互相照顧，給求職者壹個好的求職環境。我們不應該認為求職者問壹些基本簡單的問題是可恥的，因為不管他們是誰。在我們開始工作之前，我們會明確我們的工資和薪資條件，五險現在是入職支付的必要條件。相對來說，大家可能都認識，沒必要單獨通知。