現狀：
高技能人才短缺 用人單位打響“搶人大戰”
“維修電工，月工資4500～5500元”;“電焊工，要求有焊工證，月工資5000～8000元”……在隨處可見的大型招聘會上發現，用工企業提供的10余萬崗位多集中在制造、服務等行業，多數崗位對技能水平提出較高要求，而具有壹定技能人才的待遇則壹路“看漲”。壹場針對高技能人才的“搶人大戰”已經打響。
陜西金牛股份有限公司人力資源部部長楊明鑫表示，為了吸引高技能人才，公司開出了優厚條件，比如他們單位和陜西建設技師學院簽訂校企合作戰略協議。“每年建設技師學院都會把他們的學生送到我們單位實習，學生壹旦進入到生產壹線以後對實際操作很有指導和促進作用，從我們招聘的2013屆和2014屆的學生來看，表現都很優秀，能很快適應企業的生產崗位和要求。所以公司都會讓他們提前轉正，提前享受轉正定級的待遇，這些學生有些經過考核甚至提前進入中級工。”
在壹些大、中型機械企業中，生產壹線技術型人才嚴重不足。有關方面曾經做過調查，我國產業界技師和高級技師占全部技術工人的比例不到4%，而企業需求的比例是14%以上，供求之間存在較大差距。調查還發現，企業對高級技師、技師、高級工、中級和初級工的需求人數與求職應聘人數之比分別是2.4∶1、2.1∶1、1.8∶1、1.5∶1和1.5∶1，而我國的現實狀況是：大學生畢業找不到工作，職業學校有著較高的就業率;年輕人不願意當工人，用工單位急需高素質的技工。
記者發現，壹方面，由於受到產業轉移、勞動力人口下降等因素影響，不少沿海企業感慨“普工難招”;另壹方面，產業升級也使得用工市場對技術工人更加“供不應求”。僅以我省壹百多所技工院校為例，很多接受專業培訓的技校生受到企業青睞，就業率幾乎達到100%，已經迎來就業的“春天”。
車間進課堂 工學壹體 高技能人才受青睞
年薪10萬，對剛畢業的梁軍鵬來說，算不上意外。中國煤炭研究院西安分院鉆探機具研究所來學校招人時，看到梁軍鵬做的機械手大為贊賞，當得知機械手的所有零部件都是他親自加工，並且還能解決數控車床故障維修問題後，果斷與這位應屆畢業生簽下來高薪聘用合同。
之所以能順利簽到滿意工作，梁軍鵬並不覺得是運氣好。西安技師學院預備技師班畢業的他在學校就拿到了預備技師的證書。其實在我省技工院校裏，像這樣的高技能人才數不勝數。西安機電信息技師學院2004級畢業生高攀如今已經是別克公司的銀牌維修工程師，全省僅有6人享此項殊榮。年紀輕輕的他已經擔任延安東弘企泰4S店的技術總監，收入不菲，成了家鄉人眼中的“紅人”。
西安汽車科技技工學院畢業的黃劍華並不滿足自己的學歷，壹邊工作壹邊參加延安大學的成人教育。他通過努力取得大專學歷。現在的他是廣匯集團陜西區域榆林奧森汽貿有限責任公司副總經理兼總經理助理，1982年出生的他已經年薪20多萬。領導評價他是“又有熟練的汽車拆裝及調整能力，又有常見客戶抱怨排除能力，還是壹名優秀的管理人才。”
事實上，企業在招聘學生時，最看重“專業技術水平”和“職業道德與忠誠度”。而技校生恰恰都滿足這兩點。
陜西延長石油集團橡膠有限公司是和西安石油化工技工學校進行校企合作的單位之壹，每年石油化工技工學校要為該企業代招代培養初、高中畢業生100名。作為人力資源部部長唐旭告訴筆者：“高技能型人才成為缺口最大的崗位，原因是機械設備的更新速度遠遠快於這些高技能人才更新的速度。在各種招聘會上高薪難覓我們急需的能工巧匠，經常是空手而歸。”
政策：
院校培養高技能人才，政府來補貼和獎勵
高技能人才培養的主體是企業，基礎在於院校。為此，我省制訂了促進企業培養高技能人才的相關政策。什麽是高技能人才?省人社廳職業能力建設處李西安處長表示，達到高級技術等級以上的人員就是高技能人才，我省進行高技能人才培養的學校主要集中在高級技工學校、技師學院以及個別高等職業院校。我省高級技工學校40%的畢業生能夠達到高級技術人才的培養目標。
為促進企業對在職人員的培養，我省實施了提升高技能人才培養能力的政策，鼓勵培養新技師，對企業取得技師以上職業資格的在職人員實施政府獎勵制度;同時，在企業建立技能大師工作室;在技工院校建立培養預備技師政府補貼制度，即：凡符合報考預備技師的人員，除了可享受國家資助政策外，對於完成學業並通過預備技師考核的畢業生，政府出資對學校按每人2000元的標準進行補貼，對學生則按照每人1000元的標準予以獎勵。
從2014年起，為鼓勵優秀技師學院開展預備技師的培養，將實行預備技師綜合考核註冊入學試點工作，將改變過去技工院校入學單純的考核文化課成績的方式，加大對入學人員在職業能力方面已具備水平的考察。
此外，我省對高技能人才設置了壹些榮譽和稱號加以鼓勵，從2009年起，設立陜西省“首席技師”，每兩年評選壹次，迄今已有120人獲此稱號;從2009年起，優秀高技能人才納入享受國務院特殊津貼的選拔範圍。同時，我省還對優秀的高技能人才設立了“陜西省技術能手”的稱號，這些政策和措施就是為了使我省的高技能人才進壹步得到壯大，使人才結構更為科學、合理。
技校生和普通大專生壹樣納入事業單位招聘範圍
要參加從中央到地方的各級公務員考試，考生往往被要求必須具有大專及以上學歷，很多技校生只能尷尬地被“擋在門外”。而在今年，技校生將和普通大專生壹樣納入事業單位招聘範圍。
“要讓更多的技校生通過自己的努力、自己的本事、自己的職業來獲得相應的崗位，暢通職業發展通道，努力讓每個人都有人生出彩的機會。”李西安介紹道，96號文件明確規定： 技師學院高級工班、預備技師(技師)班畢業生，參加企事業單位招聘、確定工資起點標準、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學歷享受相應待遇政策，並按國家有關規定享受高校畢業生就業創業政策。技師學院取得高級工以上職業資格的工程技術類專業畢業生，可按有關規定參加專業技術人員職稱評聘，構建技能人才成長“立交橋”。
除此之外，政府還設立技校畢業證書查詢網，為技校生就業上崗提供各項便利服務。
探索建立“招工即招生、入廠即入校、企校雙師聯合培養”制度
“技工教育缺乏吸引力，壹個重要原因是技術工人的經濟待遇、社會地位不高，導致人們不願意當工人，不願意從事生產和服務壹線工作，進而不願意接受職業教育。”李西安說道，要解決這壹問題，必須著力提高壹線技術工人的待遇，用較高收入水平、穩定和高質量的就業等市場機制作用，引導全社會重視職業教育、青年人選擇職業教育，並透露，下壹步，人社部將會同有關部門，提高技術工人待遇。鼓勵企業提高技能人才收入水平，建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。
李西安介紹說，前不久人力資源社會保障部下發了《關於貫徹落實全國職業教育工作會議精神的通知》，要求：深入實施國家高技能人才振興計劃，持續推進國家級高技能人才培訓基地項目、國家級技能大師工作室項目和技師培訓項目，全面提升高技能人才培養能力。加快開發和完善職業標準，健全職業資格證書制度，推進國家技能人才培養標準編制工作，推動技能人才培養的科學化、標準化、規範化建設，提升技能人才培養質量。要依托人力資源市場供求信息，定期開展技能人才需求分析預測並對外發布。
引導企業加強青年技工培養，健全勞動者崗位成才途徑。改革傳統的以師帶徒的培訓方式，探索建立“招工即招生、入廠即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制度。按照政府引導、企業為主、院校支持的原則，制定配套政策，開展企業新型學徒制度試點。進壹步完善技能人才表彰激勵制度，加大對高技能人才的獎勵力度。推動技術技能按貢獻參與分配，促進企業建立技術技能業績與待遇掛鉤制度，進壹步提升技能人才的經濟待遇和社會地位。李西安接受采訪表示，“企業和技工院校雙管齊下，以及人們對職業教育觀念的轉變、職能部門的推動，都將使我省的高技能人才培養迎來壹個新時代”。