1、面試官問妳時間安排的時候
公司招聘都是有成本的，HR招聘優秀的員工也是他們的工作內容，也得看業績表現的，當候選人能力壹切都和崗位相匹配的時候，壹般會詢問目標候選人的時間安排以及是否還有別的公司的offer，大概什麽時間能入職之類的，他們也想做到心裏有底。
2、點頭
面試官頻繁點頭在整個面試的過程中，如果面試官經常對妳的表現點頭，表示他對妳的面試表現相當滿意，如果自始至終，他都點頭不已，那麽，妳的面試結果將非常樂觀。
3、放松
面試官表情放松、嘴角上翹如果妳感覺到面試官越來越輕松友善，嘴角慢慢上揚的話，就證明他的'心情在變好，他對妳的印象在提升。如果這個表現能夠持續到面試結束的話，面試的成功率也是相當高的。
4、主動詢問到崗時間
如果面試官在問完其他問題後，再確認到崗時間的話，代表這次面試成功了壹半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
面試官對妳滿意的表現2
眼神
在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關註和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說明他對妳興趣不大。此時，妳應該轉換談話的方向直到引起他的關註為止，如果妳發現當提到某壹點時，他轉過頭來直視妳的眼睛，這說明妳已經成功地引起了他的註意。
談話的默契程度
好的面試應該是壹個順暢的交流過程。如果面試官就妳的回答又提出新的問題，並且問得很深入的話，恭喜妳，這說明妳和他的交流是有效的。反過來，如果妳回答完問題之後，面試官只是隨便地點點頭就開始下壹個問題，恐怕妳需要想辦法讓他對妳產生更多的興趣。壹般來說，能讓對方追問細節，說明妳表現得不錯。
身體語言
除了眼神，妳還可以通過面試官的身體動作來判斷他對妳是否滿意，負面的信號有 ：將雙臂交疊放在胸前（意思是“不要接近我”），只顧著做記錄（記壹點是好的，但是壹直在記，就不是個積極的信號），以及面無表情。在面試的過程中註意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方擡起手肘，突然微笑，身體向妳的方向傾斜，聽妳說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他願意聽妳說話。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意面試官眨眼睛的頻率，壹般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處遊移，直視著妳但是眨眼的頻次很低，這說明妳與對方的情感溝通並不成功，