薪酬調查中，比較常用的方式如下:
1，企業間互查。
根據要調查的崗位，可以了解同行業或其他行業類似崗位的企業薪酬信息。在實施過程中，我們可以直接從保持良好關系的外部企業獲取相關信息，也可以通過非官方渠道獲取。為了實現信息資源的共享，有些企業還會在企業之間建立壹些非正式的組織，定期交換和共享包括薪酬信息在內的信息，從而實現信息的互通。
2.通過招聘獲取薪資數據。
人力資源經理在招聘過程中，不可避免地會接觸到求職者曾經工作過的企業的薪酬信息，他們可以收集這些信息以供參考。此外，在各大招聘網站的各種信息發布的招聘信息中，薪資定位和區間的描述信息也非常有參考價值。如果收集的數據很多，我們還會看到使用頻率分析後，所調查職位的薪資區間分布。
3.通過專業機構進行薪酬調查。
當通過其他渠道難以獲得系統可靠的數據時，委托專業的人力資源咨詢公司進行調查也是壹種常見的方式，這需要壹定的資金，但相對來說，獲取數據的專業性和系統性會更好。除了支付方式，有些機構還會定期發布免費的薪資報告，可以收集使用。
4.收集社會公共信息。
政府部門、相關協會、學會等。還會定期提供薪酬調查數據，這往往可以通過公開渠道獲得，但這種方法沒有針對性。
5.通過發放問卷調查薪資信息。
針對具體崗位的群體，發放薪酬調查問卷，對收集到的信息進行分析，獲得更準確的薪酬信息。
在實際操作過程中，往往以多種方式使用，通過不同渠道收集的信息也起到相互印證和參考的作用，增加了信息的可信度和參考價值。
溫馨提示:以上解釋僅供參考。
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