做好招聘工作，離不開公司的簡介。好的個人資料讓申請人第壹眼看上去是那麽幹凈、文明、簡潔。會給應聘者留下深刻的印象，從而增加應聘者入職的概率。至於簡介上應該放什麽？那是公司的整體形象，是員工努力工作時的狀態。不必寫太多廢話，言簡意賅，突出重點即可。招聘是壹個很重要的崗位，壹個需要人才的崗位。應該選擇什麽樣的人才能勝任這個崗位？那至少需要以下幾點:第壹，普通話水平；第二，吐字清晰流暢；第三，情商相對較高；然後，面對各種各樣的問題，做好招聘工作是壹個重要的問題。
公司的招聘方式，招聘渠道，妳可以成立壹個招聘部門，整理各種招聘方式，比如妳可以通過兼職讓別人了解妳的公司，發放公司簡介來吸引人。有人去公司觀察，有專業人士帶領講解妳的公司和工作崗位。作為互聯網，在大數據時代，也可以在網上發布招聘信息。比如做壹個公司的APP，經常發布壹些簡短的信息，或者有壹個公司專用的視頻號，微信官方賬號，發布壹些公司和諧的工作視頻，聚餐活動等等來吸引人，達到招聘的效果。招聘要做好，離不開崗位介紹。壹份有吸引力的工作也必須有壹份有吸引力的薪水。所以從薪資上來說，在當地同等級別工作的人才300元到500元比較好吸引人才。
以上是我對做好招聘工作的看法和建議。