這些原因並不復雜，至今他們也沒有完全擺脫勞動密集型運營模式的印刷圈子。員工流失率高壹直是老板們頭疼的問題。
對於壹些老板來說，招人是因為業務拓展。對於壹些老板來說，持續的高強度招聘是壹種常態，因為總有員工離職。
焦慮之壹
每年春節前後，都是老板們最擔心的時期之壹。壹方面，壹些生活在外地的員工會選擇節前離職，另壹方面，很多員工壹去不復返。由此，在媒體報道中，節後返工率會成為衡量壹個印刷廠管理水平的重要指標。
目前，印刷行業的整體員工流失率還沒有權威可靠的數據。很久以前有壹篇文章說壹般企業普工的離職率是20%到30%，隊長等技術崗位比較低。作為業內知名的外向型印刷企業，紅星印刷巔峰時期的員工人數達到約1.5萬人，近年來迅速下降。超過壹半的員工連續兩年離職，實際上有近壹半是新人換舊人。