壹直以來，收入分配改革都是諸多改革中的“硬骨頭”。從2004年首次提出草收入分配改革方案，到去年年初《關於深化收入分配制度改革的若幹意見》塵埃落定，用了近十年的時間。這背後復雜的利益鬥爭和多方權衡，充分體現了改革這塊“骨頭”有多硬。這壹改革方案頒布壹年多以來，仍需更大力度的推行。其中，規劃中提出的“限高擴中提底”的改革路徑，與人民群眾的期待還有很大差距。詳細的
三部門負責人就《事業單位人事管理條例》回答記者提問；《事業單位人事管理條例》(全文)崗位管理是事業單位人事管理的重要組成部分。分類設崗有利於轉變事業單位用人機制，實現工作人員由身份管理向崗位管理轉變，調動不同崗位工作人員的積極性和創造性。2006年，原人事部發布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，開始試行事業單位崗位設置管理制度。事業單位的崗位分為三類:管理崗位、專業技術崗位和基層技能崗位。2011中辦、國辦《關於進壹步深化事業單位人事制度改革的意見》規定，公益性事業單位在審批編制內設置崗位，規範人事管理，搞活內部用人機制；公益二類事業單位在備案制內設崗，賦予其靈活的人事管理權。據此，條例規定，事業單位應當按照國家有關規定設置崗位。此外，條例還規定了職位類別、等級和設置程序。詳細的
三部門負責人解讀《事業單位人事管理條例》:用人單位可進可出；《事業單位人事管理條例》亮點解讀2005年，原人事部發布《事業單位公開招聘暫行規定》，要求事業單位新進人員實行公開招聘。在此基礎上，條例明確規定，除國家政策安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位人員外，事業單位新錄用工作人員應當面向社會公開招聘。同時，考慮到事業單位類型多，行業差異大，公開招聘的具體措施不宜壹刀切。《規定》只規定了公開招聘的範圍和基本程序。詳細的
趙昌:“廢除薩士多領導權”的啟示鄭新業指出，北京的優勢在於教育、醫療、體育、文化傳媒等等，這些領域聚集的現狀“難以打破”。於是，他提出了擔憂:“河北可能還沒有享受到好處，先遭受了地域上的損害。要先防止河北人受其害。”在國家發改委城市和小城鎮改革發展中心研究員馮奎看來，河北未來發展面臨挑戰。此前，河北保定、廊坊等城市曾提出“承接首都功能的副中心城市”的構想，壹度造成這些城市房價上漲。保定有的樓盤漲了20%，有的甚至漲了壹大半。詳細的
熱看最低工資:會壹直漲嗎？《人民日報》最近發表了壹篇與最低工資有關的報道，其中援引上海市人力資源和社會保障局壹名官員的話說:“(最低工資)近年來不能說壹直在快速上漲。雖然近幾年上海絕對最低工資最高，但漲幅並不是最高的。最低工資標準的調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、企業成本和就業狀況等因素。”其中的兩個關鍵詞——“漲得快”和“壹直漲(下去)，引起了社會對“最低工資”的關註和熱議。雖然對於最低工資在中國的作用眾說紛紜，但從國際經驗來看，目前，最低工資的作用主要是應對“打工貧困”。詳細的
告別碎片化、代表性和大學改革:好政策要落實到位。目前，中國高等教育改革的目標逐漸清晰，步伐明顯加快。從兩三年前出臺的高等教育體制改革試點、制定大學章程、教職工代表大會制度等政策，到今年以來出臺的大學學術委員會條例、高等教育結構調整試點改革和研究生質量體系保障政策，最後到教育部近期宣布要對高考模式進行分類改革。筆者認為，高校改革的利好政策已經形成，但並不意味著高校改革壹定有成效。鑒於以往高校改革中的碎片化和代表性，當前高校改革面臨的問題是如何將好的政策落實到位。詳細的
聚焦新“國九條”:資本市場頂層設計釋放改革紅利。證監會新聞發言人戈登表示，《意見》是貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，全面深化資本市場改革的綱領性文件。《意見》從經濟社會發展全局出發，對新時期資本市場的改革開放、發展和監管作出了總體規劃和總體安排，對指導當前和今後壹個時期資本市場工作具有重要的現實意義。詳細的