1.改善婦女就業。在當前的社會背景下，尤其是在壹些非壹線城市，女戶主的現象仍然普遍存在。“媽媽崗”的實施可以支持女性再就業，增加女性就業機會，激發女性職業發展潛力，對提高女性就業起到積極作用。
2.提高社會服務水平。提供就業崗位，為人們提供托管、早教、家庭服務等全天候服務，可以提高社會服務和社會福利水平，為家庭提供更高效的服務。
3.政策執行困難。“母郵”的實施需要建立完善的政策體系，提供相關的條件和服務，需要政府投入壹定的資源和資金。在實際工作過程中，如何定位崗位，如何培訓人員，如何管理，如何保證服務質量，都是需要解決的問題。
4.關於招聘標準的爭議。除了壹定資金和資源的投入，如何確定招聘標準，如何保證招聘的媽媽有更好的服務質量，都是需要解決的問題。
5.存在性別歧視的風險。如果“母帖”僅限於女性，可能會有壹些對男性的歧視。應該讓更多的父親在家庭中發揮更積極的作用，提高男性對家庭養育責任的意識和參與度，讓整個家庭和社會更加健康穩定。
6.崗位和薪酬需要合理配置。為了吸引更多的媽媽重返工作崗位，每個月壹萬多元的工資更加豐厚。但為了長期的可持續發展，需要合理規劃崗位和薪酬，避免因增長過快過猛而造成財務負擔過重。還要定期對比評估其他行業的薪酬，保證崗位的持續性和公平性。
從職場平等和工作家庭平衡的角度來看，推廣月薪過萬的“媽媽崗”是非常有必要的。但在晉升這類崗位時，也要充分考慮其在聘用過程中的公平性，同時為員工提供更完善的培訓和晉升機會，讓更多有才華的媽媽加入職場，為發展做貢獻。這些措施不僅可以為母親提供更廣闊的職業發展道路和更好的福利待遇，也有助於減少女性在工作場所的不平等，提高她們的滿意度和競爭力。