國企的面試會重視哪些問題

國有企業多年來壹直是畢業生就業的主渠道。由於國有企業本身的特點，使其在招聘畢業生時有其明顯的國企特色。國有企業面試相對於其他性質企業來說其挑戰性往往並不大，只要畢業生認真準備，不犯壹些典型性錯誤，能夠參與國有企業的面試，最後過關的面試還是有很大希望的。 針對面試前的準備和面試時的技巧，分智網給出三點建議：第壹，面試前應聘者壹定要對招聘單位概況有最基礎的了解。不要連這個單位是幹什麽的，規模有多大，都搞不清楚。第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什麽項目，這種用詞明顯是誇大其詞，最好選擇說“參與”了什麽項目。還有壹點需要註意，如果應聘者參與過壹個大項目的運作，而自己只涉及其中壹小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對妳所涉及的那壹小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。最後壹點，也是應聘者特別需要註意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這壹點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過於關註。有些應聘者壹上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的求職者，基本不會考慮錄用。分智網總結壹些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：1、面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第壹批簡歷的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進壹步證實他們的這種判斷。2、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象：3、國企面試的問題常常會夾雜壹些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。4、國有企業的面試往往是壹對幾的面試，采取壹問壹答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中註意力聽每壹位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。5、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。@分智