第壹，根據相關法律的規定，用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息。在此基礎上，勞動者應當如實說明，但用人單位的知情權僅限於與勞動合同直接相關的基本信息，包括勞動者的身體狀況、知識、技能、學歷、職業資格、工作經歷等。但是，勞動者是否單身並不在用人單位的知情範圍之內，用人單位拒絕單身員工的應聘是公然違反勞動法的行為。
特別是壹些公司、企業在招聘女員工時，明知招聘的員工不是單身卻斷然拒絕。這種行為本身就違反了《婦女權益保障法》，因為《婦女權益保障法》明確規定用人單位在招聘過程中。
二是除個人基本信息外，企業不得進壹步查詢或調查，不得將女性求職者的婚育情況作為限制婚育或婚育狀況作為錄用條件。如果企業要求女性求職者單身，並聲稱這種要求很正常，那麽這種行為就是公然違法。長此以往，這樣的企業不尊重求職者的就業權利，他們很難得到更好的發展。
總之，企業對單身等面試官設置限制是不合理的。這樣會招不到合適的人才。