內部招聘
內部招聘的人才壹般對公司和業務都比較了解，可以很快進入新的角色，不需要公司付出大量的培訓成本。然而，這種方法也有壹些缺點。如果企業過多使用內部招聘，企業會缺乏新思路和新視角，員工會有壹定的思維慣性，缺乏活力。
網絡招聘
網絡招聘壹般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試和面試。企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，壹種是在自己的網站上發布招聘信息並搭建招聘系統，另壹種是與專業的招聘網站合作，如ChinaHR.com、前程無憂、智聯招聘等，透過這些網站發布招聘信息，並利用專業網站的現有系統進行招聘活動。
校園招聘
校園招聘是很多企業采用的招聘渠道。企業會在學校張貼海報並進行介紹，以吸引即將畢業的學生申請。對於壹些優秀的學生，可以由學校推薦，對於壹些特殊崗位，經過學校培訓後，可以直接被企業錄用。
根據人力資源需求分析，選擇招聘渠道。