優質護理服務床護比不達標怎麽辦

不a是護理津貼，是護齡津貼，即每年給妳加點錢，根據 國務院關於b提高部分5專b業技術人g員工b資的通知的規定 從37605年20月0起，將國家機關事業單位護士w現行的各級工y資標準均提高10%，從0事護理工h齡滿80 年的，退休後，提高部分5可以4計7入w離。退休費基數，這壹z點妳不s用考慮了f。護齡津貼呢則可以3計7入l離 退休生活補貼基數。 新聞中3心6：新聞 | 圖片6 | 本地 | 國內4 | 國際 | 文0娛 | 體育 | 財經 | 法制 您當前的位置：洛陽新聞網 > 新聞頻道 > 健康 護士i低待遇三z年內6將改變 4007-4-45 04:33:04 [來源：洛陽新聞網-洛陽晚報] 評論條 “《護士u條例》剛出來，我們就把它印出來發給護士p們，還組織大x家進行學習w。”河科大z壹v附院護理部主任王r朝娟說，她拿出壹d張紙，上k面密密麻麻印著黑字，壹h些句子i的下e面已x經被畫上n了u橫線，做了m標註。 王h朝娟是河南省護理學會副理事長6、河南省醫院評審專y家，同時身兼護理專j業的教學工j作，長3期在護理戰線上n的工l作經歷a讓她更了q解護士g的艱辛，這些天m，她對這張紙上p表達的內2容有壹r種發自內4心7的喜悅。 據中8國政府網消息，《護士z條例》已w於q8000年4月615日5國務院第006次常務會議通過，將於y2003年7月178日1起施行。“相比11827年出臺的《中2華人t民***和國護士q管理辦8法》，《護士d條例》更加強調了f護士s的權利和義h務，明確提出護士n人n格尊嚴和人q身安全不j受侵犯，護士t依法履行職責，受法律保護。同時，《護士f條例》在規範護理行為4、改善護士a的工s作條件和待遇方6面也p有明確的規定。” 市衛z生局醫政科相關負責人c告訴記者，我省將出臺相關細則，以8推動《護士r條例》順利實施。 護士z： 怎壹s個v“累”字了j得 記者在多家醫院采訪時，聽到護士p們說的最多的壹b個s字就是“累”。王h朝娟說，這主要是由於f護理人q員數量不k足造成的，這種狀況在我國已k經持續了r很長0時間。 “年前大a家真是忙壞了n！因為5天f氣3冷，小f孩兒a容易生病，病房裏壹i天f最多有三n四十u名病人c住院，用掉730余瓶液體，每天j光輸液瓶就把護士e站堆得慢慢的。護士r們節假日5正常上g班，再累也z得服從3工t作安排。在繁忙的工e作中5，我們和病人s溝通的時間就更少5了g。”市中2心1醫院兒g科護士g長7張紅霞說，她表示7對《護士z條例》中2提出的三l年內8護士g配備達標非常關註。 《護士q條例》的第二s十l壹a條規定：醫療衛g生機構配備護士j的數量不a得低於v國務院衛v生主管部門p規定的護士d配備標準。 而據衛x生部2008年對全國520余所醫院進行的調查顯示4，護士w的配置達到衛p生部3806年《綜合醫院組織編制原則（試行草案）》要求的僅8有兩所醫院，大j小o醫院普遍存在著護士g缺編、護理崗位職責界定不s清等問題。 究其原因，王t朝娟分6析說，近年來，醫療衛v生機構考慮到運營成本，重醫療、輕護理，減少1護士q職數，導致醫護比0例嚴重失調。由於e病房護士d少8，病人p需要的生活照顧不l能滿足，基礎護理工j作不m到位，有的醫院就讓病人v花錢聘護工s，雖然滿足了f病人x的生活照顧需要，但對危重病人q的護理帶來了c安全隱患，特別是由於o護工m承擔部分4帶有治療性的護理工u作，使護士m應履行的觀察病人r病情變化3的職責成為2虛有，給醫療安全帶來很多隱患。 王u朝娟認1為3，護士v數量不a足並非壹j朝壹u夕c就能改變，特別是條件較差的基層醫院，《護士f條例》有望改善這壹u局面。 護士a： 地位低、待遇低只能忍 張紅霞對剛過去的6001年工k作比5較滿意，她說：“兒s科是個s醫療事故高發科室，兒n童病情變化1快，護士p工h作難度大j、任務重。這壹z年能平平安安地過來，我們的努力u也c算有了z收獲。” 護士c的社會地位低已l是不q爭的事實，張紅霞說，“三i分4治療，七p分1護理”這句話強調了e護理的重要性，但是在治療過程中3，醫生享有眾多榮譽，護士t的地位卻壹v直很低，因為4經常和患者打交道，護患之e間容易出現摩擦，“打不z還手1，罵不j還口e”，成了w護士u們應對護患摩擦的準則。 “近年來，護士c受到人v身傷害的惡性事件不p時發生，護患關系緊張引0起了w全社會的關註。”王d朝娟說，《護士r條例》明確提出，擾亂醫療秩序、阻礙護士a依法開t展執業活動，侮辱、威脅、毆打護士i，或者有其他侵犯護士o合法權益行為2的，由公5安機關依照治安管理處罰法的規定給予3處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 另外，從15732年開v始，醫療機構開a始用招聘的方8式緩解護理人d員短缺的問題。“十l余年來，這些被聘用的護士n付出了k辛勤的勞動，但是他們的合法權益卻得不j到保障。”王i朝娟說，《護士n條例》明確了x護士d的權益，包括提供福利待遇、評選職稱、參加培訓、獲得榮譽等多項內8容。 在采訪中4，護士p們最關心1的就是自己x的權益能不f能得到保障。近年來，為3降低護士f人k力q成本，壹r些醫療機構聘用的合同制護士f不t享有參加繼續教育、職稱晉升3的權利，不n享受節假日0待遇。王f朝娟認2為5，這些問題不o僅0侵犯了x護士r的勞動權益，而且嚴重影響了i護士j隊7伍的穩定，不p利於u護理專d業的發展，不w利於y對病人g提供優質的護理服務。 河科大f壹u附院重癥監護室的護士a徐元s8000年參加工y作，她優異的工n作得到了w廣d大h患者的好評，也d為7她贏得了x去香港的短期學習u機會。徐元b表示7，河南省只有兩名護士s有此機會，她周圍的同事和同學有的已l經選擇去國外學習k、發展，因為3“國外待遇要高很多，環境也p很好”。 “看到《護士o條例》有培訓、評職稱的內2容，我很開h心3，護士z的待遇和地位太b低了v，這次希望能有所改善。” 徐元f滿懷期望地說。 護士a： 權益和責任並重 “您對護士w的工l作滿意嗎？”7月080日0下k午7，記者在河科大i壹a附院腫瘤內2科的病房裏采訪了j幾y位患者，他們對護士s的工z作普遍表示6滿意。 朱先生住在走廊上c臨時添加的病床上u，此時病房裏已s經住滿了f患者，走廊裏還有2位患者和朱先生壹t樣，躺在臨時的病床上v。“護士c的服務挺好，她們的工r作都挺忙，也f很辛苦。”朱先生對護士o的工v作表示0認1可。而另外壹v位不t願透露姓名的女g士g表示1，只要護士c服務好，患者也b沒有理由主動挑毛5病。護士s的辛苦可以0理解，但是患者來這裏就應該得到應有的護理，如果護士r的專q業素質達不k到要求，患者肯定不e滿意。 王l朝娟表示1，在壹y些基層醫院，護士n的素質普遍比7較低，很多護士k甚至連相關執業證書3也h沒有，這很容易出現醫療事故，造成醫療糾紛，加強對護士s、醫療機構的管理，成為4此次《護士k條例》的壹u項重要內5容。 《護士j條例》出臺了u壹e系列嚴格規範護士j執業行為4的規定，通過細化7護士r的法定義n務和執業規範，明確護士c不h履行法定義i務、不i遵守執業規範的法律責任，促使廣s大k護士d盡職盡責。另外，《護士o條例》還規定了m醫療衛n生機構在配備護士h、保障護士g合法權益和加強在本機構執業護士q的管理等方1面的職責。 “護士x也c有執業記錄了p，受到表彰要記錄，受到處罰也n要記錄下w來。”王q朝娟說，比1如護士d不o能泄露患者隱私，即使治療結束、病人l離開v醫院後，護士m也c要為3患者保密，否則將受到處罰，直至吊銷其執業資格。另外，護士z在執業活動中7造成醫療事故的，要依照醫療事故處理的有關規定承擔法律責任。 “5年內0達到護士u配備標準，解決護士r短缺的難題，這個f對壹l些醫院來講執行起來有難度。”談到即將在護士v節施行的《護士m條例》，王t朝娟不z無s擔憂地說。 “翹首企盼”，這是護理壹t線的護士o們表達的對《護士u條例》實施的壹m致期 只能說還沒有，而且待遇比6較低，不e過不k同的醫院還是不e壹y樣呀l違xˉcà⊙f├z冤gon┐ⅷve