從愛好歧視到學歷歧視，再到外貌歧視和地域歧視，壹個人敗下陣來。這條招聘信息立刻在論壇和朋友圈炸開了鍋，網友紛紛留言譴責該公司在招聘中的歧視行為，要求公司解雇相關負責人。在中國，籍貫和地域的概念根深蒂固。妳來自哪裏，意味著妳生長在特定的時空，受到哪個地域的文化滋養，有著特殊的人際關系、語言文化，甚至風俗習慣。但是地理上沒有優劣之分，只代表多樣性。
異化後，壹方水土養育，另壹方思想產生了壹些不對等的思想。在職場中，用人單位以地域觀念排斥部分人才參與競爭，這是赤裸裸的歧視。在調查中發現，幾乎每個農民工都認為自己受到了招聘單位的歧視。中國政法大學的壹項調查也顯示，67%的大學生經歷過性別歧視。《2017中國女性職場狀況調查報告》顯示，超過80%的女性認為就業中存在性別歧視。
22%的女性認為歧視特別嚴重，只有5%的受訪者認為就業過程中不存在性別歧視。為什麽這麽多人覺得職場歧視？壹方面，用人單位招聘不公開、不公平、不透明，讓應聘者覺得不公平。甚至壹些雇主也有錯誤的想法。招人的時候不是唯才是舉，而是以圈子為導向，暗中執行壹些潛規則。另壹方面，在經濟轉型時期，專業人士普遍焦慮，面臨不透明的選拔和競爭程序。