公司要求我在年底前招募壹支約100人的團隊。我該怎麽寫這個計劃？很郁悶，

這100人是基層員工嗎？還是有高、中、低級員工的。妳可以把這100人分成不同的層次。什麽時候什麽級別的人員安排到位？比如壹個新酒店在建設中，壹定是高層、工程部、人力資源部先到崗，按照編制要求進行安排。最後壹個到達崗位的人必須是操作員。妳在人才市場招聘這麽高層次的人員肯定很難。因為他們比較忙，沒有太多時間每天去人才市場，而且這些人壹般都是在網上找工作，那麽妳可以重點關註這類人的網上招聘。中層高管可以把人才市場和網絡招聘結合起來。基層經營者可以選擇人才市場、校園招聘、聯合勞務派遣。目前招聘的困難主要是人手不足，必須多元化招聘。僅僅守著人才市場已經不能滿足企業的招聘需求。