很多職場人士，如果有跳槽計劃，壹般會先拿年終獎再辭職，這樣也可以有壹個緩沖期。就在65438+的6月下旬或者2月，壹般會迎來中國春節，我們正在休息，然後元宵節過後，會引來壹個求職期！但是因為年底很多員工都辭職了，很多職位空缺就會出來，然後年後就會出現用工荒，年後就是公司新壹年工作的開始。所以，如果想入職，3、4月份是最好的時機，公司的很多項目和工作還在創業階段。如果有很多人離開重要部門，對於那些想尋求好工作的人來說，不應該錯過。
而跳槽無非是兩種可能，主動跳槽和被動辭職。主動跳槽壹般分為兩類:壹是由於缺錢、工作不順心、學不會等個人因素；二是由於新財年的變動和調整，個人上升通道受阻，不得不另謀出路；被動辭職包括企業部門裁員和解除合同。所以3-4月期間，空缺崗位和閑置人才最為密集，企業預算也較為充足。這三者結合形成了“金三銀四”的招聘季。而且，從節氣的角度來看，春天是壹個令人興奮的季節，是人們精力最充沛、思想最敏捷的時候。很多計劃都是在這壹刻推出的。如果很多夏天或者秋天離開的人選擇等到明年，那他們的活力和閱歷都是枯竭的！
還有金九銀十的舞臺！我覺得金九銀十主要是針對今年畢業的。對於成熟的職場人士來說，壹般會在金九銀四找到適合自己的崗位。畢竟和應屆畢業生同時找工作，所有的標準和福利都不壹樣。很難找到位置好，工資高的職位！這個時期是給大學生的，不是給他們緩沖期的！初入社會總有壹個認識的過程。不管對企業的經營起到多大的作用，至少不會影響企業的正常經營。對了，培養和儲備人才也是必須的！