網絡簡歷具有數量大的特點，招聘人員要想快速、有效地審核應聘者的簡歷，須註意網絡簡歷審核工作的2個要點。
壹、招聘快速篩選與評估
（1）設置網上簡歷過濾系統
審核網絡簡歷應預先設置簡歷過濾系統，通過制定壹定的硬件標準，如學歷、工作經驗、證書等為接收簡歷的先決條件，以實現事先將明顯不符合企業用人要求的簡歷剔除出去，進而減少招聘人員審核簡歷的工作量，在設置簡歷過濾系統時，應根據職位說明及任職要求確定崗位所需人才的各項素質、能力要求，從而提煉出關鍵詞，再由系統根據關鍵詞進行檢索、篩選、過濾、打分。
（2）評估系統過濾後的簡歷
經網上簡歷篩選系統過濾後，招聘人員應對系統打分後的簡歷進行評估，評估時應特別註意辨別簡歷的真偽，查看簡歷中是否有自相矛盾的地方，工作內容的表述是否合理、是否符合邏輯性等。並根據評估結果最終判斷應聘人員與企業的匹配性，進而確定哪些應聘人員可以進入下壹個環節。
（3）個人評估審核
（4）招聘體系自己設定規劃的人才庫
①即願聘人員（應聘者不壹定會接受聘用）②可聘人員（應聘者能力不是特別強但基本能勝任崗位③拒聘人員（應聘者完全不符合企業崗位要求），建立招聘人才庫，有利於招聘人員區分應聘者的信息，促進招聘的順利開展，也可以為企業提供不時之需，解決企業臨時用人的“燃眉之急”。
二、個人在企業帶來的招聘效率評估
（1）企業層面的效果評估
①錄用比率的大小，可反映出錄用者或應聘者的素質高低，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。
②應聘比率的大小，可反映出招聘信息發布的效果如何，也可以說明招募效果的好壞，該比例越大，則招聘效果越好，說明企業所刊登招聘信息發布效果越好，企業的被認可度越高。
③招聘完成比率指標反映了招聘計劃在數量上的完成情況，當招聘完成比率大於等於100%時，則說明在數量上完成或超額完成了招聘任務，招聘完成比率的大小，直接反映出招聘任務完成情況的好壞。
④錄用成功比率是指企業實際錄用到崗的人數與企業實際通知錄用的人數。該指標越大，越說明招聘的成功率越高。