企業招聘員工時會在意求職者的婚姻狀態嗎？

不合理。在求職過程中，企業不能僅僅根據候選人的婚姻狀態作為招聘的唯壹標準。這種做法違反了與性別、年齡、家庭狀況等有關的法律法規，是不道德和不合法的。

招聘過程中，企業應該根據候選人的工作能力、經驗和其他與職位相關的因素來評估他們的適用性。如果企業在招聘過程中考慮候選人的婚姻狀態，這可能會導致歧視和不公平待遇，並影響候選人的職業發展和幸福。

因此，對於求職者來說，如果發現在招聘過程中受到歧視，他們可以向相關機構尋求幫助，以維護自己的合法權益。