十佳雇主往往是通過相關評選活動評選出來的。個人覺得比較好:(1)怡安翰威特最佳雇主評選，中國最早的最佳雇主評選，將最佳雇主的概念引入中國。休伊特提出了上述四個維度的判斷。(2)在智聯招聘發起的“中國年度最佳雇主”評選中，智聯招聘網站名氣大，與北大的合作有吸引力。(3)2065 438+02年度“中國最佳雇主100強”榜單由世界經理人集團主辦，世界企業家雜誌出版。這個榜單是媒體機構整理的，和前兩個不壹樣，但不知道有多專業。
問題2:十大最佳雇主是什麽意思？是指在某個行業或地區，員工待遇相對最好的十大單位或個人，如工資、福利等。
問題3:很難說哪個雇主最權威，5分。目前選的太多了，我大概列了幾個還可以的:
2001年，怡安翰威特將最佳雇主的概念引入中國，並進行最佳雇主的評選。
2005年，智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心發起“中國年度最佳雇主”評選。
2006年，“中國雇主品牌論壇”由國際人力資源管理協會和中國雇主品牌論壇組委會主辦。
2065 438+00 2065 438+02年度“中國最佳雇主100強”榜單由世界經理人集團主辦，世界企業家雜誌出版。
2013，21世紀傳媒旗下研究機構21XLAB發布“年度最佳雇主榜單”。
個人認為怡安翰威特更有經驗，與全球職業社交網站LinkedIn有過合作。然後智聯的網站名氣更大，和北大的合作更有吸引力。其他的都是媒體機構組織的，不知道有多專業。
問題四:“最佳雇主企業”是如何評判的？最佳雇主企業評選是公認的權威可信的雇主評選活動，評選相對公正。選擇標準有很多，比如福利、發展、學習、文化等。員工的意見也是評選的重要參考指標。壹般來說，能被評為最佳雇主的公司更註重員工的感受和發展。希望回答對妳有幫助。
問題5:“非凡雇主”和“最佳雇主”有什麽區別？非凡的雇主被獵人雇傭。最好的雇主應該由智聯還是51來做？這兩個選擇維度是不同的。
非凡雇主以“工作不同”為核心理念，摒棄傳統的選拔維度，不再以企業的出身、聲譽、規模、歷史為主要考量，真正做到“英雄不問出處”。任何企業，無論其背景、歷史、規模如何，只要在工作中倡導“不壹樣的態度”、“不壹樣的理念”、“不壹樣的未來”，都有資格競選“非凡雇主”。
問題6:“尊重員工”成為最佳雇主的關鍵指標。這說明我們有人格和人權的基本需求？
但離滿意還很遠。
問題7:中國年度最佳雇主的各種榜單是誰編制的？中國領先的職業發展平臺智聯招聘(NYSE: ZPIN)聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心正式發布“2015中國年度100強雇主”榜單。百強榜由HR測評(30%)、專家測評(30%)、網友提名(30%)和資質測評(10%)進行評判。從百強雇主行業分布來看，生產/加工/制造業成為最大贏家，占據榜單27席；其次是IT/通信/電子/互聯網行業，占26席；金融業排名第三。
問題8:智聯招聘年度最佳雇主的評選規則是什麽？中國年度最佳雇主調查(2012)由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合發起，旨在發現中國年度最佳雇主，實現雇主和求職者的共贏，在幫助求職者了解優秀雇主的同時，促進企業雇主品牌的建設和傳播。
本次活動的所有調查工作由北京大學社會調查研究中心承擔。中心秉承公正、公平、公開、公益的原則，始終堅持外部公眾調查與內部員工調查、線上線下調查相結合的理念，通過建立系統的指標體系和科學的調查研究方法，尋找中國優秀雇主。詳情請參考best.zhaopin/index,中國年度最佳雇主官方網站(2012)。
問題9:中國大學生最佳雇主榜單詳情。ChinaHR.com於6月26日發布了2011年度中國大學生最佳雇主榜單。去年遭受金融危機後，今年外企“打了個翻身仗”，50強席位從去年的3個增加到10個。壹項針對全國各省市近20萬大學生的調查也顯示，全國近10%的大學生希望在北京找工作，首都的人才吸引力首屈壹指。今年的大學生最佳雇主調查向全國764所大學的近20萬名學生發放了問卷。調查發現，近七成學生畢業後壹年內會留在壹線城市和東部發達地區就業。其中，北京比上海和廣州更有吸引力，這兩個城市都是超大型城市。隨著經濟復蘇，外企和私企正在挑戰國企最佳雇主的領先地位，外企的反彈尤為明顯——前50名公司從去年的3家上升到10，包括微軟、寶潔、谷歌、沃爾瑪和蘋果。2010年經濟危機時，只有14.5%的大學生選擇外商獨資企業作為首選，但今年這壹比例上升到了32%。國企在能源、金融、電信等領域依然保持絕對優勢，壹直是大學生眼中的金字招牌。比如中國移動連續三年奪冠，中國銀行這三年也沒有跌出前五。