打工人在找工作過程中經常遇到各種奇葩事件，有網友就在網絡上曝光了這樣壹件事。深圳某教育公司在進行員工招聘時，要求應聘員工手機倒數第5位數字不能為5，否則公司方面不予錄用。
事件在網絡傳開後迅速發酵，甚至登上了熱搜。大家紛紛猜測這家公司為什麽會提出這樣的要求，同樣有網友質疑公司行為屬於就業歧視。後有專家對此事發表意見，稱該公司行為確屬就業歧視，已經侵犯了勞動者平等就業權，應承擔侵權責任。
此要求沒有任何特殊含義，純粹是由於老板不喜歡才這麽要求的。對於這個在網絡上鬧得沸沸揚揚的奇葩要求，該公司員工給出回應稱此要求是公司老板的要求，不附帶其他任何條件，有可能是老板相信某些東西，但具體原因他也不是太清楚，並表示如果面試合格但手機倒數第5位數字是5，應聘者可以選擇更換手機號，依舊可以成功入職該公司，但如果不願意更換手機號的話，那公司方面不會錄用應聘者。
這也就代表著這家教育公司的奇葩要求，其實沒有任何特殊含義在其中，真的只是因為老板個人喜好才提出來的。這種行為無疑讓眾多應聘者有些難以接受，也已經違反了相關法律法規，但在現實生活中，如果真想到該公司就職，可能不得不換手機號才可以。時代的發展造就了各式各樣的公司，截然不同的招聘條件也讓人眼花繚亂，偶爾碰到些奇葩公司也很正常。對於應聘者來說，還是應該更多考慮公司能提供的平臺和對自己的幫助，才能找到更合適的工作。