2、始終保持同業第壹的地位，也同步拓展智能交通軟硬件及互聯網、機器人等領域，並取得了初步成效。
3、服務三年以上員工，比例多達78.3%。公司註重效率、公平和分享、兄弟文化，從不主動辭退員工。面對員工的不解，通常采用少說多做、事實勝於雄辯的態度。也因此，之前從不關註網上幾年前的片面之辭。
4、公司全額工資挽留壹年多的生病員工。走時按國家規定主動辭職的，本可以不付任何費用，壹年多了也仁至義盡。老板講義氣，還是指示對其在公司的貢獻支付了15000的安家、生活費。
5、早已建立為較為完整的招聘、考核、獎勵和工資福利制度，為員工的收入增長和職業發展提供了廣闊的空間。在經濟形式不好情況下，仍堅持連續2年為表現突出的員工加薪，企業成本增加就達到近100萬。再則，通過增加額度和實物福利的方式，改善福利水平。試用期設置也較短，並在入職當月就讓社保和意外保險。例如：過去只在節日只發200購物卡，有的員工在超市使用不便、超市東西還貴，不實惠。2014年8月開始，通過到報發市場、京東等平臺上多方詢價，找到供應廠家等方式，找到了市面近400元的精美節日禮品（各式高檔實用、幹果）。2015春節，由原來300元增加到500的過節費，還增發了年終獎。
朋友，妳願意聽那些競爭對手和個別離職員工惡意說，還是來公司壹看？