這種家族管理結構的好處是，家族成員之間的信任和默契更有效率，決策速度更快，有時還能更快地適應市場變化。但這種結構也有不足之處，如難以實現職業化管理和領導力的傳承。此外，家庭成員之間的矛盾和糾紛也可能對公司的決策和業務發展產生負面影響。
針對利豐的這種結構，建議可以采取以下措施:壹是完善公司治理結構，建立健全董事會和管理層，引進專業管理人才，提高決策的科學性和透明度。其次，加強家族成員之間的溝通與合作，制定明確的家族章程和家族企業文化，確保家族成員共同維護公司利益。最後，註重人才培養和選拔，引導家族成員逐步向專業管理人才轉型，實現領導力的傳承和公司的可持續發展。
總之，利豐采取的家族管理結構不同於其他公司的股權結構和董事會決策模式，其利弊需要結合實際情況進行權衡和改進。在公司治理、家族成員之間的溝通與合作、人員培訓等方面采取相應措施，可以幫助利豐更好地應對市場變化和發展挑戰。