招店員，看經驗，這是我們在門店招聘中最大的壹個誤區！要知道，經驗這個東西，保質期只有三個月，三個月後，什麽經驗都過期了。?
招聘員工，最重要的要求只有兩個：壹是熱情，壹是潛力。
只有對任何事物都表現出熱情態度的人，才可能對工作也滿懷熱情，才可能創造好的銷售業績。沒有經驗並不可怕，門店銷售技巧的套路，只要聰明，很短時間就可以掌握並運用純熟。因此，招聘時，我們最關註的是這個人對生活是不是充滿了熱情，是不是學習能力足夠強？最重要的是對這個行業有熱情的人都是年輕人，年輕人的特點就是有壹股勁兒肯吃苦肯用心。所以相較於去找壹些老員工倒不如自己培養壹些新員工，新員工又聽話而且年輕學東西也快，潛力也比較大。
?經驗非常豐富，門店經驗在5年以上的，我們盡量不要招進門。
做店員做了5年，還沒有得到晉升，要麽能力不行，要麽其他方面有問題。而且，經驗特別豐富的店員，非常難管理，她們敷衍起妳來，能把妳蒙得壹楞壹楞的。 而且，在其他企業做的時間長了，往往成了“油子”，我們的文化很難將其同化。 真正合適的店員，不是學歷高，也不是經驗多，而是對生活、對工作充滿熱情的人，能在枯燥的門店工作中盡心盡責。我們講“態度決定壹切”，壹個對生活、對工作都懶洋洋的人，經驗再豐富又有什麽用？ 店員的工作內容雖然簡單，但店員的招聘不能隨意，對店員的管理重心必須要延長至門店招聘環節，不然，妳花上數倍的培訓時間和成本，仍然看不到效果。 因此選員工可不是什麽簡單的事情。