在學習、工作和生活中，工作職責的使用越來越頻繁。明確崗位職責可以使員工了解和掌握崗位職責，最大限度地進行勞動管理，科學配置人力，做到人盡其才，人崗匹配。妳擬定工作職責的時候壹點概念都沒有？以下是我精心整理的尚超主管的工作職責(2篇)。歡迎閱讀，希望妳會喜歡。
尚超主管的職責(2篇)1職責:
1，監督各門店的經營行為並及時提供幫助和指導；
2.跟蹤解決店鋪經營管理中存在的問題，提高店鋪的服務滿意度；
3.反饋門店各階段的實際情況和各項工作的實施效果並提出合理的改進建議，及時向公司領導反饋門店管理情況；
4、根據績效考核體系對經理做績效考核，對經理的工作能力做出公正的評價反饋。
5.負責渠道開發、跨行業合作談判、會員活動策劃組織；
6.負責維護渠道合作夥伴，保持長期合作；
7、定期提交擴張報告和市場分析報告、
要求:
1，有超市管理經驗或超市連鎖經理經驗。
2.具有敏銳的市場洞察力和較強的執行能力，熟悉尚超門店的管理和運營；
3.有強烈的服務意識、責任感和團隊精神；
4、良好的溝通協調能力，反應靈敏，能獨立處理突發事件、
尚超主管的職責(2) 2職責:
1.制定並實施美妝產品和個人護理產品的渠道計劃，提升公司在區域市場的影響力；
2.根據公司業務需求，拓展各地區各級美妝產品的分銷和經銷商，建立渠道銷售流程和運營規範；
3.根據公司目標完成開發擴張任務，執行公司銷售策略；
4.負責所轄區域年度銷售費用計劃的制定和控制，以及年度配送和陳列計劃的制定和控制；
5.負責所轄區域銷售人員的評估、培訓和輔導，領導和激勵銷售團隊；
資格:
1，大專以上學歷，市場營銷等相關專業優先；
2.熟悉相關市場、經銷商和銷售渠道，有實際運營ka超市和美容店經驗者優先；
3.2年以上工作經驗，1年快消行業渠道經驗；
4.良好的銷售和談判技巧；
5.有區域市場渠道開發和管理維護經驗，業績優秀；
6.有獨立分析和解決問題的能力，有敏銳的市場嗅覺，善於處理各種問題；
7.能接受出差；
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