合同無處不在,合同用於各種地方,各種場所。合同有利於保護雙方的利益,雙方都遵守合同裏所寫的東西。那麽,妳對合同了解多少呢?下面是由我為大家整理的“員工聘用合同書模板2022通用”,僅供參考,歡迎大家閱讀本文。
員工聘用合同書模板2022通用(壹)甲方(聘用單位):_______________
乙方(受聘人):_______________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定,按照自願、平等、協商壹致的原則,簽訂本合同。
第壹條合同期限
1、合同有效期:自_________年______月___日至_________年______月___日止(其中_________年______月___日至_________年______月___日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前______個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
4、本合同期滿後,任何壹方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前______個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作______小時,每天工作______小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為______元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方:_______________
乙方:_______________
_________年______月___日
員工聘用合同書模板2022通用(二)甲方(用人單位)名稱:________________法定代表人:__________
乙方(受聘人員)姓名:_____性別:_____出生年月日:__________
民族:______文化程度:________居民身份證號碼:_______________
家庭住址:______________郵政編碼:________電話:_____________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本合同:
壹、聘用合同期限
(壹)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年_____月_____日至________年_____月_____日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月為:_________________。
三、勞動保護和勞動條件
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓,並根據國家規定,為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月____________元,獎金見甲方的獎金發放制度。
五、甲方的權利和義務
(壹)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之壹的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前______天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之壹的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前______天以書面形式通知乙方:
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
(5)乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之壹,又不符合本合同第五條第(壹)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(壹)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之壹的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統壹管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前______日以書面形式通知甲方,並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商壹致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6.辦理、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第______日,雙方勞動合同關系解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):_______
代表:________________
______年_____月_____日
乙方(簽名):______
______年____月_____日
員工聘用合同書模板2022通用(三)招聘方(簡稱甲方):____________________________
受聘方(簡稱乙方):____________________________
甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則,經協商壹致,特簽訂本合同,以便***同遵守。
第壹條 合同期限
合同期限為____年(或____個月),從_________年______月___日至_________年______月___日止。
第二條 試用期限
試用期限為____個月(或____年)。即從_________年______月___日起至_________年______月___日止。
(試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條 職務(或從事某工種的工作)
甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。
第四條 工作時間
每周工作____天,星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。
(以完成壹定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)
第五條 勞動報酬
(壹)乙方在試用期間,月薪為____ 元。試用期滿後,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成壹定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。
第六條 生活福利待遇
(壹)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同,工作滿______年以上需要探親的,可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。
第七條 勞動保護。
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。
(本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)
第九條 政治待遇和勞動紀律要求
(壹)乙方在政治上享有同固定職工壹樣的權利。
(二) 訂立有壹定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以後,如職務是有任期的,在勞動合同期限短於領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有壹定期限的勞動合同。
(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。
第十條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十壹條 勞動合同的變更
(壹)發生下列情況之壹者,允許變更勞動合同:
1.經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;
4.由於不可抗力或由於壹方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:
1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);
3.發生不超過壹個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有壹定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條 勞動合同的解除
解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。
第十三條 違約責任
(壹) 甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金____ 元。
(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。
(三) 乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,並償付給甲方違約金____元。
(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條 本合同期滿後,甲乙雙方壹致同意,可以續訂合同。
第十五條 其他事項
本合同於_________年______月___日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何壹方可按______解決:
(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理。
(2)依法向人民法院起訴。
本合同正本壹式二份,甲乙雙方各執壹份;合同副本壹式____ 份,報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存壹份)等單位各留存壹份。
甲 方:____________________ 乙 方:____________________
代表人:________________ 代表人:________________
_________年______月___日 _________年______月___日
員工聘用合同書模板2022通用(四)甲方:_______________(聘用方)
乙方:_______________(受聘方)
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法,雙方在平等、自願的基礎上,經友好協商壹致同意達成下列條款:
壹、試用期限:自_________年______月___日起至_________年______月___日止,***計_________個月。
二、勞動報酬:甲方貫徹按勞分配原則,確定乙方月收入為_______元,考核轉正後根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度,有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰;
(2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權提前解除本合同,同時有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿意,有請求辭職的權利。
五、甲方的其他權利、義務
1.試用期滿,經發現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2.對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;
3.試用期內,乙方請長病假______天、事假計超過______天者,試用合同自行解除。
六、乙方的其他權利、義務
試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者,甲方可隨時解除此協議,甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司,並結清本人與公司的業務和賬務,填清工作交接單,方可辦理離職手續,否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應於試用期滿前壹周向甲方提交工作總結及轉正申請,甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定,若批準,則雙方應簽訂勞動合同。本合同壹式兩份,甲乙雙方各執壹份。
甲方(蓋章):______________ 乙方(簽字):______________
身份證號:__________________ 地址:______________________
_________年______月___日 _________年______月___日
員工聘用合同書模板2022通用(五)甲方:_______________
乙方:_______________
為了加強學校食堂管理工作,進壹步規範食堂管理,更好地為廣大師生服務,特制定食堂員工聘用合同書。
壹、食堂員工職責及相關要求:
1、全體工作人員必須堅持優質服務,做到熱情、周到、文明。
2、按學校規定的作息時間準時開飯,認真做好開飯前的準備工作。
3、做好每天全校學生就餐後所有餐具、炊具的清洗、消毒和保潔工作。
4、執行《食品衛生安全法》,認真做好食堂內外的環境衛生,杜絕食物中毒和疾病傳播。
(1)食堂物品(糧食、餐具、佐料、衛生潔具等)按規定地點擺放,做到整齊、有序。
(2)註意個人衛生,按時參加體檢,持健康證上崗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統壹穿工作服,戴工作帽和口罩,服裝整潔。
(3)阻止無關人員進入操作間。
5、配合食堂管理員制定菜譜,做到葷素搭配齊全,營養結構合理。協助管理員做好每天的成本核算,盡可能降低價格,增加品種。
6、愛護公物,嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備,發現問題及時報告分管領導或校領導盡快加以解決。
7、熱愛本職工作,遵紀守法,廉潔奉公,不營私舞弊,不得私自將食堂飯菜及其他物品帶出食堂,壹經發現堅決予以辭退。
8、服從學校管理,遵守學校的有關規章制度,嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。
9、從業人員之間要團結協作、寬容大度、不斤斤計較、不說三道四。炊事期間,如有發生鬥毆事件,學校有權對當事雙方予以解聘;對發生吵鬧的人員,則從工資中扣除______元/次。扣除的錢獎給無過失或工作完成得好的從業人員。
10、食堂從業人員中午隨同學生就餐,不得單獨開小竈。
二、食堂員工待遇:
1、食堂人員實行聘任制,聘用期限為______年。
2、對學校管理如不能遵守,或有特殊情況需解除合同,必須在前壹月內提出辭呈申請。才能領取當月工資。
3、工作不負責任,完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤,學校有權及時終止合同。
4、合同期滿後,學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度及學校教師是否過剩等情況綜合考慮,確定是否繼續聘用。
三、本合同壹式兩份,甲乙雙方各執壹份。自雙方簽字(蓋章)後生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年______月___日 _________年______月___日