第壹輪面試是戴爾公司人事部門的面試，主要涉及回答壹些簡單的問題，比如自我介紹，這肯定是不可或缺的，但是對於面試官來說非常重要。
復試可能是壓力面試，這種面試我們只能提前做好充分的準備。
第三次面試是最後壹次面試，問題主要圍繞相關的專業知識。
戴爾在面試方面也有自己的獨到之處，他們的面試方式是業界最好的。在招聘問題的設計上，戴爾也采用了業內廣泛使用的行為面試法。這種方法是基於求職者的角度。面試問題都是隨機的，問題的重點是求職者過去的行為。