1.招聘需求的變化:壹個公司的招聘需求可能是不斷變化的，有時需要招聘更多的員工，有時需要更專業的員工，這就會導致公司不斷調整招聘標準和要求，然後需要反復面試新員工。
2.招聘流程復雜:有些公司的招聘流程比較復雜，需要多輪面試和考核，這樣才能更全面的了解應聘者的能力和素質，確保招聘到的員工符合公司的要求和期望。
3.招聘標準高:有些公司對員工的能力和素質要求很高，需要通過多輪面試篩選出最符合條件的人才，這樣也能保證公司人才庫的質量和競爭力。
4.招聘失敗率高:有些公司的招聘失敗率很高，在初次面試時可能無法準確了解應聘者的能力和素質，需要反復面試進行更全面的考察和評估，避免因招聘失敗而浪費時間和資源。
總之，反復面試新員工的目的可能是為了更全面地了解應聘者的能力和素質，確保招聘到的員工符合公司的要求和期望，提高公司招聘的成功率和效率。