企業人員招聘應遵循的基本原則。

答案：從企業人力資源管理和勞動關系調整的視角考察就業現象，它表現為各類用人單位通過人力資源市場對求職勞動者的招聘、錄用，建立勞動關系。

企業人員的招聘、錄用，與被招聘的員工建立勞動關系，訂立勞動合同等行為固然受到國家勞動合同制度的調整，但也與國家促進勞動就業的原則息息相關，因此必須遵循以下原則。

（壹）禁止任何形式的就業歧視

（二）禁止使用童工的原則

（三）勞動關系穩定的原則

（四）公平就業的原則