壹、導入原則
公開引進工作按照德才兼備的標準，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，按照發布計劃、網上報名、面對面面試、體檢、公開聘用的程序，面向社會公開引進人才。
二、引進計劃
(1)博士研究生:畢業於國內普通高校或具有教育部認證學歷的境外高校的博士研究生，無專業、無名額限制。
(2)研究生:30名畢業於國內普通高校或經教育部認證的境外高校的研究生。
三、引進條件
(壹)具有中國國籍。
(二)遵紀守法，具有良好的政治素質和思想品德，身體健康。
(3)報考人員須在2022年10前取得工作崗位具體要求的學歷、學位及相關證書。
(4)留學回國人員需出具教育部留學服務中心出具的學歷學位證明材料。
(5)申請人應在1986 65438+10月1之後出生。
(6)符合崗位要求的專業等其他資格條件。
(七)有下列情形之壹的，不得申請:
1.因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員，以及被開除黨籍的人員。
2.被發現在各級公務員和事業單位錄用(聘用)工作中有弄虛作假等嚴重違紀行為的人員。
3.被機關事業單位辭退未滿5年的人員。
4.依法被列為失信聯合懲戒對象的人員。
5.在東港區機關事業單位工作過的正式工作人員(含試用期人員、總量控制記錄管理人員)。
6.非應屆畢業生和正在就讀的現役軍人。
7.在校期間受過處罰的人。
8.有學術造假的人。
9.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，以及法律法規規定的其他不得聘用的人員。
自2017起，全國統壹招生計劃下達，非全日制研究生與全日制研究生同等政策、同等標準，具有同等效力。
考生不得報考《事業單位人事管理回避規定》(人力資源和社會保障部[2065 438+09]1號)中規定應當回避的職位。
四、介紹過程
(1)註冊
報名采取網上報名和網上初審的方式。
1.個人註冊
報名時間:2022年6月9: 00-10+05+07: 00。
查詢時間:9: 00-10+05，2022+00，18，17:00。
報名網址:18073/cn _ rzdgrs 2/index . html #/index。
申請人登錄報名網站，按要求如實填寫個人信息，上傳本人近期免冠正面證件照壹寸照片(確保照片清晰可辨)。每人可報考1個職位。報考人員可在招聘單位資格初審前修改報名信息，之後自動替換之前的信息。網上初審通過，報名信息不可更改。
報考人員報名和考試必須使用有效身份證件，姓名、身份證號等個人信息必須真實壹致。申請人在申請期間的表現將是考察的重要內容之壹。
崗位匯總表中的專業要求主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄和人力資源和社會保障部制定的全國技工院校專業目錄，以考生畢業證書或國家承認的學歷教育證書中註明的專業為準。招聘崗位的專業要求是學科類別，即該類別包含的專業符合要求；如果專業要求是類或壹級學科，即類或壹級學科所包含的專業或方向或專業學位符合要求。
2.報名需提交的相關材料:
(1)有效期內的二代居民身份證；
(2)取得國家承認的學歷、學位證書者，須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位證明材料；
(3)《誠信承諾書》。
(4)已經參加工作的，須征得所在單位書面同意後報名。
(二)資格審查
報名截止後，根據引進計劃和報名情況，考試資格審查小組對報名人員進行資格審查。
資格審查貫穿招聘工作的全過程。任何壹個環節發現不符合資格條件的，立即取消資格。
(3)面試
應聘人員通過資格審查後，將組織面試，具體時間和形式(線上或線下)另行通知。面試重點是對應聘者的道德修養、能力素質、學習和工作表現、性格特征、崗位匹配等方面的了解，然後經過選拔確定進入面試範圍的人選。未進入面試範圍者，不予通知。最終進入面試範圍人數與引進計劃人數未達到2:1的，按相應比例核減引進人數。
(4)面試
1.面試采取結構化面試方式，主要測試應聘者在組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、應變控制、專業素養、gfd等方面的能力和素質。
2.面試最低合格分數線為70分，未達到合格分數線者不得進入考察範圍。如果面試結果相同，同壹職位類別的面試者將被納入調查範圍。
3.根據疫情防控形勢變化，面試時間、地點、方式另行通知。
(5)調查和體檢
根據面試成績，從高分到低分，按照引進計劃1:1.5的比例，確定考察人選，等額組織考察。檢驗環節未按要求提供文件的，視為自動放棄。
體檢應當在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準和項目參照《關於修改〈公務員體檢通用標準(試行)〉和〈公務員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人力資源和社會保障部發〔2065〕140號)執行，國家其他規定執行。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報考人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，按面試成績從同壹崗位依次等額遞補，每個環節只遞補壹次。
(6)宣傳
面試、考察、體檢合格者，在東港區人民政府網站向社會公示7個工作日。擬引進人員名單公示後不再遞補。
公示期間有異議的，按照有關規定進行調查處理並作出結論。公示期滿後，反映的問題影響聘用並經查證屬實的，不予聘用；對沒有問題或反映問題不影響就業的，按程序辦理相關就業手續，進行崗前培訓。
動詞 （verb的縮寫）管理、培訓和治療
(1)試用期管理。引進人員使用特殊人員，應當按照規定實行試用期制度。試用期包含在勞動合同中。試用期滿考核合格者予以聘用，不合格者予以辭退。根據我區機關事業單位人事管理相關規定，最低服務年限為3年。
(2)壹線鍛煉。引進人員參加工作後，組織到全區重點工作領導部門和園區壹線鍛煉1年。演練結束後，按照“人崗相適、身份相符”的原則分配到具體的事業單位。
(3)相關待遇。引進人員按照事業單位的有關規定確定工資待遇。符合條件的博士生，每人每月補助5000元。符合條件的博士、碩士研究生在日照市市區首次購買商品住房，分別給予20萬元、65438+萬元住房補貼。
不及物動詞其他人
(壹)報考人員應及時關註日照市東港區人民政府網站和“東港人社”微信微信官方賬號，了解最新發布的信息。如因自身原因錯過招聘信息，後果自負。
(二)公開引進的相關違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規處理規定》(中華人民共和國和人力資源和社會保障部第35號令)及其他有關規定認定和處理。
(三)公開介紹不指定考試資料和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告未盡事宜，由日照市東港區委組織部、日照市東港區委組織部辦公室、日照市東港區人力資源和社會保障局負責解釋。