壹.適用範圍
本辦法所稱城市社區工作者，是指依法遴選或面向社會公開招聘，在本市城市社區黨組織和居委會直接從事社區服務和管理(含網格化服務和管理)，由財政全額撥款的專職工作人員。
第二，崗位水平
社區工作者的基本工資根據崗位和等級分為三崗十八檔。
崗位:根據社區承擔的工作職責和具體事務，社區工作者崗位分為社區崗位、社區副職和壹般工作人員。其中，社區長指社區黨組織書記、居委會主任，社區副職指社區黨組織副書記、居委會副主任，壹般工作人員指其他社區工作人員。
等級:根據本市純住宅小區社區工作者工作年限設定相應等級。社區長7-18，社區副職4-15，普工1-12。
第三，薪酬結構
社區工作者實行“基本工資+績效工資+年度獎勵”的統壹薪酬制度。確保城市社區主任(黨組織書記、居委會主任)的“基本工資+績效工資”不低於新錄用本科公務員定級後的辦事員工資水平(基本工資和標準津貼補貼)，提倡有條件的城市地區按照不低於公務員副科的工資水平確定，基本工資與績效工資比例為4:1。
(1)基本工資
基本工資根據本人相應崗位等級確定，按月發放。隨著崗位的變動，工作年限的增加，受教育程度的提高，基本工資相應增加。試用期內，新錄用社區工作者的基本工資按擬錄用水平的80%發放。
(2)績效工資
績效工資按年發放，根據本人工作情況，經審核後確定。根據考核結果，適當拉大績效工資差距。
(3)年度獎項
各區(開發區)結合社區工作者年度考核情況，因地制宜給予年度獎勵，獎勵標準原則上不低於1個月基本工資。
第四，改變方法
(1)按工作年限調整。在年度考核優秀或合格的情況下，社區工作者工作年限達到上壹級規定年限的，可從次年6月65438+10月起上調壹級工資；考核基本合格或不合格，不計算年限。
(2)根據崗位變化進行調整。社區工作者崗位變動的，從崗位變動後的當月起，根據工作年限計入相應的工資檔次。
(3)根據受教育程度進行調整。新進社區工作者，具有大學本科學歷，基本工資水平公認為二級；研究生，基本工資等級確定為三級；博士畢業生，基本工資水平公認為四級。任職期間，通過在職教育提高學歷的，未達到相應學歷水平的，基本工資可調整到相應水平，基本工資水平不作調整。