兩年後她再來醫院，對她的訓練又要重新開始，無形中浪費了很多時間，因為人的記憶力是健忘的。如果壹個人從事這個工作三到五年，那麽她可能已經養成了壹種慣性，但是她離開這個工作環境僅僅壹年左右，再回來的時候可能又要重新學習，無形中浪費了醫院培養新人的大量資源。因此，醫院希望他們的護士得到更全面的專業培訓。在他們具備實際工作能力後，在解決個人生育問題之前，他們會掌握這些技能。
醫院招聘護士不是特別嚴格，只要妳有相應的學歷，然後通過正常的面試。畢竟招的是護士，她不是醫生。招聘那些博士會有更嚴格的程序，比如最初的學歷，有沒有讀研，有沒有出國留學，有沒有相應的論文，有沒有相應的職稱，有什麽工作經驗。這些都會成為考慮是否錄用醫生的重要因素，但是護士的錄取就沒有那麽嚴格了，因為護士從事的壹些工作，也就是對病人的基礎護理職業，要求不是特別高。
醫院的護士工作久了，基本都會壹些基本的醫療，比如感冒發燒這種小病怎麽治。這些護士也是完全清楚的，只是不能像醫生壹樣成為主治醫生。護士轉行當醫生很難，因為上學的時候學的東西是兩個方向的。