近日，長江設計集團有限公司官網發布2023年度第三批擬聘人員信息公示，其中壹名應聘人員在備註中顯示與領導的關系，引發關註。
很多人認為此事涉嫌“蘿蔔招聘”。所謂“蘿蔔招聘”就是事業單位或者國企在招聘過程中給內定人員量身定崗，將其他應聘人員排除在外。如此招聘，有悖公平公正原則，違反相關法律法規，是公眾不能接受的。
面對輿論質疑，該集團工作人員向媒體記者表示，根據公司規定，擬聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應將相關信息壹並公示，接受公眾監督。
該集團工作人員認為，公開上述信息體現了招聘的公開、公平、公正。把關系擺在明處，確實是壹種公開，但是不能因此簡單認定這種招聘無損公平和公正。
國企的領導人員實行任職和公務回避制度，是明確的制度要求，目的是防止國企的領導人員的個人利益與國企利益發生沖突，確保國企的領導人員能夠客觀、公正、合法地履行職責。
子女是國企的領導人員任職回避和公務回避的主要利害關系人之壹。像長江設計集團這樣公開招聘企業領導人員的子女，已經碰觸到制度底線。
好企業給出高薪水，不愁招不到人才。企業領導人員想為子女謀個有前途的崗位，心情可以理解，但是瓜田李下必然會引發公眾質疑。
冒著風險，頂著批評也要給企業領導人員的子女謀個崗位，確實本身就很可疑。在這批公示名單中，絕大多數擬聘人員都擁有國內名校文憑。唯有該集團領導之女，本科畢業於寧波諾丁漢大學，碩士畢業於諾丁漢大學。究竟是企業求才若渴，還是企業領導人員為子女求崗若渴，非常值得探究。
既便長江設計集團自以為是“舉賢不避親”，也應當明白制度導向，理解群眾焦慮，自覺完善回避制度，而不能逆潮流而上。