無領導小組面試就是我們通常所說的“小組面試”。面試人數從8到15不等。主要形式是對壹個辯證的題目產生壹個統壹的結論，每個人都可以想辦法展示自己的能力。根據職位和公司不同，小組通過率壹般是10進2。
主題示例:
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如何通過互聯網給學校店鋪帶來更多收益？組檢的能力更多的是在復雜環境下對協作、項目節奏管理、叠代提出不同意見的能力。
擴展數據:
面試表格
面試有很多種形式。根據面試的內容和要求，大致可以分為以下幾種:
問題公式
招聘人員會根據事先擬定好的提綱向求職者提問，請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
特別表演
公司組織專門的招聘會，由面試官代表挑選壹批甚至大量的候選人，從中選出若幹符合公司要求的候選人進行後續面試。這種方法適用於候選人的初步篩選。比如:特招校招。
壓力型
招聘方有意識地給求職者施加壓力，針對某個問題或某個事件提出壹系列問題，詳細具體，直到沒有答案。這種方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、敏捷和適應能力。
休閑風格
也就是說，招聘者和求職者的談話是無邊無際的，氣氛是輕松的，積極的，無拘無束的。招聘者和求職者可以自由表達自己的觀點和看法。這種方法的目的是在閑聊中觀察考生的談吐、舉止、學識、能力、氣質、風度，進行全方位的綜合素質考察。
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