1976年12月28日，陳安之出生於中國福建。14歲那年，望子成龍的父母通過姑姑把他送到美國加利福尼亞州聖地亞哥市留學。那時美國電視臺流行名人訪談節目，屏幕上名人們近乎天方夜談的創業傳奇，總是讓陳安之熱血沸騰。16歲那年，陳安之開始了半工半讀的生活，他要在生活中實現“從底層創造奇跡”的夢想。
在美國開電腦公司的姑姑為了鼓勵陳安之，便聘請他去自己的公司做推銷員。這壹天，陳安之接待了他進公司以來的第壹位顧客，他向顧客推薦公司的電腦和售後服務，顧客很滿意，決定購買電腦。來到軟件櫃臺邊時，顧客拿起壹張軟件問陳安之：“這個軟件有哪些功能：使用起來方不方便？要不妳給我演示演示？”陳安之壹聽，蒙了，在做這份工作前他對電腦壹竅不通，軟件更是碰都沒碰過。陳安之尷尬地對顧客說：“對不起，我也不懂。要不等我請教技術人員後再告訴妳？”顧客用壹種讓陳安之無地自容地眼神看著他：“這都不懂妳還做什麽推銷員？我很懷疑妳們公司的品質。”第壹筆生意就這樣泡湯了。
姑姑沒有責怪陳安之，鼓勵他轉行做會計，負責核算工資。姑姑公司的規模不大，就幾十個員工，會計的工作並不算難。然而，壹次在造工資冊的時候，陳安之錯加了壹個零，致使工資壹下子多發出了十倍！無奈，姑姑只好又安排陳安之去做沒有技術含量的送貨員。可是，多數時間沈浸在書堆中的陳安之是壹個“路盲”，送貨時經常搞錯線路，甚至張冠李戴。最後，姑姑不得不“大義滅親”，炒了他得魷魚。
無論時在加利福尼亞州讀中學還是大學，半工半讀得陳安之屢戰屢敗，但他始終不放棄，到21歲時陳安之已經打了18份工，也失敗了18次。
扭轉乾坤
與安東尼·羅賓激情相遇
壹天，已經窮得快揭不開鍋的陳安之從朋友處得到壹張《激發心靈潛力》的作者安東尼·羅賓的演講入場券。
安東尼·羅賓寫這本書時才23歲，他曾經壹貧如洗，然而24歲時卻成為百萬富翁，27歲時成為世界超級潛能激勵大師！
演講現場，身高兩米的安東尼·羅賓神采飛揚、美麗四射。到個人提問時間了，陳安之那張東方人的面孔引起了安東尼·羅賓的註意，特意給了他提問的機會。陳安之把自己幾年來屢戰屢敗的“悲慘”經歷說了出來，請安東尼·羅賓指點迷津。安東尼·羅賓笑了，大聲告訴他同時也是告訴在場的所有人：第壹，過去不等於未來，過去失敗了並不代表尼下壹次不能成功。所以，妳要立刻把妳過去的歷史拋的壹幹二凈，今天就是新的開始。第二，妳沒有失敗，只是現在還沒有成功。第三，所有的成功都是采取大量行動的結果，壹般人害怕行動，害怕萬壹失敗了被朋友笑話，而妳要成功，就必須克服這些障礙。
醍醐灌頂，茅塞頓開！安東尼·羅賓的鼓勵讓陳安之恢復了自信，更教會了他怎樣用積極的心態去面對成敗得失。
在演講的最後，安東尼·羅賓說：“世界上賺錢的行業很多，但是沒有哪壹個行業可以比得上幫助別人成功和幫助別人改變命運更加有意義。”這壹句話改變了陳安之的命運。大三那年，陳安之不顧家人的強烈反對，毫不猶豫地從大學退學，轉而研究成功學、潛能開發、目標設定、時間管理、人際關系、領導力。“以最短的時間幫助最多的人成功”成了陳安之新的奮鬥目標。
1988年夏天，陳安之參加了安東尼·羅賓公司的講師招聘會。面試當天，負責招聘的總經理並沒有打算錄取陳安之。“目中無人”的陳安之對座椅上的總經理說：“我已經決定來妳們公司上班了，妳壹定要錄取我，我壹定要成為妳們公司的講師。”陳安之的狂妄讓總經理瞪大了眼睛：“那妳明天再來，明天再說吧。”陳安之咄咄逼人：“我離妳的公司很近，可以天天到公司煩妳，直到妳錄取我為止！為了減少妳的麻煩，妳還是現在就錄取我吧！”總經理笑了，說：“妳這個人很有趣，我已經說了，妳明天再來。”見對方仍沒有錄取自己的意思。陳安之就問：“這次面試，誰是第壹名？”“就是剛好從旁邊走過去的那位，那個人很年輕，今年22歲。”陳安之馬上反駁：“我今年才21歲！”話剛說完，總經理站起來大聲說：“Steve(陳安之的英文名字)，恭喜妳，妳被錄取了。”
後來，陳安之問總經理：“我除了有強烈的進取心，什麽優勢也沒有，妳為什麽還要錄取我？”總經理說：“最總要的是，妳成功的企圖心超越其他84位，所以我錄取妳，並相信妳壹定要成功。”陳安之由此認識到，成功的第壹個秘訣就是要下定決心。當壹個人決定壹定要成功的時候，他的潛能才會被激發出來。
要學就學最好的
要做就做第壹名
雖然如願進入了安東尼·羅賓公司，但陳安之很清楚自己的劣勢，他要從零開始，為了盡快進入角色，陳安之開始了瘋狂訓練。
每天開車上下班的路上，陳安之壹邊開車壹邊“喋喋不休”地大聲演講，以致和他擦身而過的司機都好奇地向他張望。等紅燈的時候，他則更瘋狂地對著鏡子全神貫註地高聲演說，綠燈亮了也渾然不覺，後面的車只好用此起彼伏的汽笛聲驚醒他。晚上回到家後，他便站在鏡子前練習演說，壹練就是三四個小時。
功夫不負有心人，通過近乎瘋狂的超常規訓練，陳安之終於能自信地面對幾天名聽眾口若懸河了。
轉眼兩年過去了，24歲的陳安之再安東尼·羅賓的公司裏壹天比壹天成熟，瘋狂的訓練讓他出類拔萃，為公司掙的錢也越來越多。但是，無論怎樣，他都只是安東尼·羅賓公司裏最好的講師，他不甘心在公司裏排名第二，要做就做第壹！
1991年，陳安之從安東尼·羅賓公司辭職，與朋友合夥成立了“陳安之國際訓練機構”。他把公司授權給合夥人管理。他則專門負責演講。不料，公司經營得紅紅火火時，合夥人卻卷著近百萬美元的巨款逃得無影無蹤。
陳安之不得不又從零開始。他租不起寫字樓，只好租了壹間大客廳，員工的吃、住、辦公都在客廳裏。有壹次電視臺來采訪他，記者驚呆了，無法相信名氣正旺的陳安之的公司居然在壹個破爛房間的客廳裏！老師安東尼·羅賓看了這次采訪，特意打電話給他，說：“Steve，從妳身上我看到了從前的我。妳壹定成功的！”
1992年，25歲的陳安之舉辦了壹場三千多人的超級大演說，他用了24種推廣方法使演講獲得了巨大的成功，轟動了美國。接下來的演講壹場接壹場，這壹年，他賺了壹百萬美元。陳安之的事業如日中天。他在亞洲各國每小時的演講報酬高達壹萬美元，而在香港半島酒店開設的總裁班課程時，三天的課程每位聽課的總裁交納的費用高達18萬元人民幣，而且聽者依然趨之若騖。
除了年平均200場的成功勵誌學演講，陳安之還給康柏、強生、三九等世界知名企業做營銷顧問，為這些企業出謀策劃，壹些企業壹年之內增收幾億美元！
成敗在於決心
付出才會傑出
在陳安之的成功法則中，“決不裸奔”壹直是激勵著他自己和團隊不斷超越的法寶。為樹立榜樣，他親自設立了如果達不到目標，就到最多最熱鬧的公***場合裸奔的殘酷規定。
曾有人好奇地問陳安之：“為什麽每次每次達成目標之前要承諾？”陳安之回答：“因為承諾可以使自己勇於承擔責任，可以讓自己斷絕後路全力以赴。壹個人之所以不夠成功，是因為痛苦不夠多。如果每個人在接受任務時都能夠承諾：‘如果我不能完成任務，我就裸奔！’那世界上還有什麽做不到的？！”“裸奔”是壹種痛苦，更是壹種激勵，要成功，妳必須得有“絕不裸奔”得決心！言必新，行必果。
27歲那年，陳安之成為了億萬富翁。同時，他也通過自己的理論使更多的人成為百萬富翁、千萬富翁、億萬富翁。到2000年，陳安之已經成為了繼戴爾·卡耐基、拿破侖·希爾、安東尼·羅賓之後的又壹位成功學大師，華人成功學第壹人，被人們尊稱為“信心和潛能的激發大師”。陳安之時常提醒學員，不是聽他的課、看他的書就會成功，而是要把書中、課上學到的觀念拿去實踐，坐而論之後起而行，人生才會有所改變。因為，付出才會傑出。
馬來西亞首富的創業故事
他壹人身兼“兩王”，先有“亞洲糖王”的美譽，後又有“酒店大王”之稱，可他的事業還不僅限於此。
他壹人身兼“兩王”，先是享有“亞洲糖王”的美譽，後來又有“酒店大王”之稱，可他的事業還不僅限於此。從白糖、酒店、房地產、船務、礦產、保險、傳媒到糧油，他創建了壹個龐大的商業王國，也創造了無數的奇跡。他可能是除了政治領袖外，最廣為人知的馬來西亞人。他就是傑出的企業家、馬來西亞首富郭鶴年。
在2004年《福布斯》全球富豪排行榜上，郭鶴年的個人凈資產為42億美元，名列第111位。但在《福布斯》東南亞40大富豪榜上，郭鶴年則高居榜首。盡管年屆81歲，盡管已達到事業頂峰，但郭鶴年對事業的熱情絲毫未減，仍然奮鬥不懈。
20歲創業壟斷糖業市場
郭鶴年的祖籍在中國福建福州。他的父親郭欽鑒於1909年飄洋過海來到馬來西亞，從店員做起，後來自己開了家咖啡館。經過數年努力，創辦了以經營大米、大豆和糖為主的東升公司，家境日臻富裕。
郭鶴年是郭欽鑒的幼子，他從新加坡萊佛士學院學成畢業後，便給經營白糖及米糧買賣生意的父親做幫手。1948年，郭鶴年在新加坡創辦了主營輪船航運的船務公司，這成為他的創業之始。
郭鶴年在二十余歲便能創業，固然與他出身富裕有關。然而，個人的膽識、才能以及超強的判斷力和永不停歇的精神，才是他日後征戰商海、名震四方的根本要素。
創立公司不久，父親郭欽鑒病故。郭家經過開會後，決議組建郭氏兄弟有限公司，並壹致推舉博學多才的郭鶴年出任公司董事長。就這樣，年紀輕輕的郭鶴年接過重擔，正式成為家族“掌門人”。
為進壹步發展事業，郭鶴年專程去英國做市場調查，並學習商務知識。在倫敦，他對糖業的經營做了全面深入的調查，對糖業的貿易狀況也了如指掌。
回到馬來西亞後，郭鶴年將事業重點放在糖業經營上，並創辦了馬來西亞第壹家制糖廠。他看準時機，迅速建立遍布馬來西亞全境的銷售網，形成“原料－加工－銷售”的“壹體化經營”體制。他順利向政府租借到大片土地，開墾成甘蔗種植園，大大增加了原料來源。在盯著糖業生產的同時，郭鶴年還關註著銷售市場的情況。他大膽決策，趕在世界糖價上升前，大舉在國際市場收購白糖，並投資糖期貨貿易。所有的這壹切，都為他贏得了豐厚的利潤，為他日後擴大經營提供了資金保證。
到20世紀70年代，在國際市場上每年上市的1600萬噸糖中，郭氏企業集團控制了10％左右。在馬來西亞的糖業市場上，郭氏企業則占到了80％的份額。郭鶴年成了名副其實的“糖王”。
締造王國打造香格裏拉品牌
在挖到了糖業這第壹桶金之後，郭鶴年並沒有止步。他躊躇滿誌，在生意場上四面出擊。借助於世界和馬來西亞經濟發展的良機，靠著與政府、工商業界融洽相處的良好氛圍，郭鶴年全面擴展著他的經營領域。
郭鶴年投資建立了面粉廠，並迅速發展成為馬來西亞最大的面粉加工企業。
1971年，郭鶴年與新加坡經濟發展局合資建成了新加坡第壹家豪華大酒店——香格裏拉大酒店，而後，先後在吉隆坡、曼谷、漢城、香港、北京等大城市興建、經營酒店，在亞洲太平洋地區擴張，打造香格裏拉酒店品牌。到目前為止，在中國內地，就已建了近20家香格裏拉酒店。
郭鶴年在其他方面的經營也非常出色。到20世紀80年代，郭氏集團除在馬來西亞擁有眾多企業外，在新加坡、泰國、中國、印尼、斐濟和澳大利亞等地也打下壹片天。
郭氏集團經營的業務極為多樣化，涵蓋糖業、糧食、工業、種植、航運、礦產、房地產、國際貿易、酒店、保險、證券、建築等行業，幾乎無所不包。上世紀90年代，郭鶴年將觸角伸向傳媒及影視業。他以巨資收購香港英文報《南華早報》、香港無線電視等香港重要媒體，從而使他多了個“傳媒大亨”的美譽。
《南洋商報》曾評論郭鶴年是壹位“名重國際、富甲壹方”的企業家。郭鶴年名下的玻璃市種植、拉曼錫礦、聯邦面粉、彩虹產業、香格裏拉等公司的股票在新加坡及馬來西亞的股票交易所掛牌。1985年，他在北京投資建造中國國際貿易中心，開始了他在中國的大規模投資。人們對郭氏產業最為熟悉的應該是香格裏拉大酒店，而北京最高檔的寫字樓國貿大廈、嘉裏中心的主要投資人，也是郭鶴年。如今不少中國家庭都熟悉的金龍魚食用油，也是他旗下的產品。
郭鶴年在企業上的卓越成就，使他獲得1985年大馬最傑出企業家獎，在公眾心目中確立了他國際性企業家的地位。
紳士巨商向希望工程捐款5000萬
除巨大的財富外，郭鶴年還擁有超凡的個人魅力。他有令對手心悅誠服的本領，而且非常和藹可親。郭鶴年身邊的人都說：“他是壹位真正的紳士。”
郭鶴年不喜拋頭露面，不愛宣傳招搖，也從不炫耀自己的財富，而且生活節儉簡樸，作風平易近人，處處體現出他那地道的紳士風度，贏得了他的朋友、下屬乃至對手的壹致稱贊。
他不追求虛名，非常務實，講話言簡意賅，做事踏踏實實。雖然他與馬、新兩國許多要人有著深厚的私人交情，但他除曾擔任馬來西亞駐美國大使和馬來西亞旅遊局主席等職外，極少出入政界，維持著壹種低調的作風。
郭鶴年不計名利、無私奉獻的精神在“馬華控股”事件中得到了鮮明的體現。“馬華控股”是馬來西亞華僑組織——馬來西亞華人公會（簡稱馬華公會）創辦的壹家大型企業集團，其股東、合作社社員、存款者達30萬人之多。由於管理不當，1985年時出現嚴重虧損，舉國關註。生死存亡之際，郭鶴年為了華僑廣大股東的切身利益，出任馬華控股董事會主席。他走馬上任後，籌資償還了全部債務，並勵精圖治，使“馬華控股”很快出現生機，渡過了難關。
晚年的郭鶴年是公益事業的積極倡導者。今年1月，郭鶴年通過其嘉裏糧油（中國）公司，向主持“希望工程”的中國青少年基金會捐贈5000萬元，從今年起，壹連五年為經濟困難的農民工子女每人每學年提供600元至900元的助學金，幫助他們完成學業。郭鶴年給基金會的信中寫道：“我經常說，人生在世，有兩件事要做的，首先要刻苦工作，努力奮鬥，安排家庭的生活。同時，也要幫助壹些在教育上有需要的人們。這樣社會才會和諧、穩定和進步。”
寶刀不老不斷向前尋找機會
盡管已到了含飴弄孫的年齡，但郭鶴年對事業的熱情仍然不減。俗話說，人生七十古來稀，但在郭鶴年看來，“九十歲才是古來媳，所以81歲的他仍然寶刀不老，就像動畫片中活力無限的兔八哥壹樣，郭鶴年看來總有使不完的勁，其“創業宜趁早，拓業不怕老”的企業精神廣受贊譽。
1992年，郭鶴年宣布退休，將其事業交給他的兒子們。不過事實上，他是退而不休，仍然擁有郭氏集團的最高決策權，尤其是在對中國內地與香港的投資方面。在北京、香港、天津、深圳、福州等地，人們依然可以看見郭鶴年忙碌的身影。
“企業家都有壹種使命感。賺錢當然是最重要的工作，可是，當獲得大量金錢後，使命感便會油然而生。沒有使命感，壹個人很快便想到退休，每天在高爾夫球場出現。”郭鶴年如是說。他年屆81仍然奮鬥不懈，便是基於這種信念。
“做生意有如逆水行舟，必須不斷向前劃，否則，壹停下來便可能倒退。因此，我們不能停下來，必須不斷向前、不斷尋找機會。”
郭鶴年本身的經歷，便是這段話最好的詮釋。他由經營白糖開始，取得了領導地位後，並沒有停歇，而是繼續力爭上遊，終於在酒店、房產、傳媒、船務等領域大展鴻圖，並創造了更多的成就。對於未來，他依舊充滿信心。（新華社供本報專稿）人生感悟祖國——“我的心分成兩半，壹半是愛我生長的國家，壹半是愛我父母生長的家鄉。馬來西亞是我的祖國，即使生意網遍布全球，我仍然保留大馬公民的身份。”
母親——
“母親對我今天的成就有很大的功勞，她是壹個受過高等教育的大學生，對兒子的管教非常嚴格，也是影響我壹生最大的人。”
危機——
“危機就是機會。壹名生意人必需保持對時勢的敏感與警覺。”
員工——
“員工能否對公司有歸屬感，與領導者本身是否公平對待員工，以及給予他們怎樣的報酬息息相關。”
成功的領導人的要訣——
壹、擁有壹批強大及有高度效率的經理人才，並與屬下的各級員工密切合作，為公司奮鬥；二、公平及誠實。領導人應以公平及誠實的態度與所有人交往，平時以禮待人，講究信用，將會建立良好的聲譽。壹旦面臨困境時，將會得到貴人協助；三、擁有堅強的體魄及精神意誌，隨時為公司的前途盡力奮鬥。