1，對人事工作有壹定的專業知識，比如人事工作的幾個模塊，培訓流程，績效考核工具，社保辦理流程等等。
2.面試時穿著得體，給面試官留下良好的職業印象。
人力資源專員常見面試問題:
1.簡單介紹壹下自己。
這個時候面試官都是看我們的語言組織能力和表達能力，也看我們有沒有怯場。
2.妳從以前的公司或單位辭職的原因是什麽？
這時候面試官想看我們應聘者的心理。這時候妳壹定要想清楚了再回答。
3.談談妳的缺點
4.如果妳被我們公司錄用，妳要求或希望的薪水是多少？
5.如何看待公司經常開會或者加班？
6.如何理解招聘人員的職位？
7.妳認為這份工作最重要的是什麽？
8.如果我是人力資源經理，我想招聘壹名招聘人員。我的回答是:溝通協調能力強，熟悉招聘流程，了解招聘方式。
9.我在這個職位上最大的優點和缺點是什麽？我的回答是:我認為我最大的優勢是對人力資源管理這個行業充滿了強烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓。我的缺點是沒有人力資源管理的相關工作經驗。
10，如果妳知道“這樣不對”，妳還會聽從主管的指示嗎？
11.商務部某專員突然辭職，市場部經理要求人力資源部在1周內招聘到位。Q (1)妳如何與營銷經理溝通？(2)請擬定招聘計劃。
12.作為儲備的5個大學生中，1適合公司人才梯隊。公司想把他們培養成中層管理人員。請為該員工制定職業規劃。
13.假設妳是公司的招聘專員。有壹天，銷售部的經理來找妳，說業務發展很快，妳需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。妳會怎麽做？
14.如果妳負責管理員工的勞動合同，有壹天銷售部的經理來跟妳說，他不要他部門的員工小王了。妳將如何給他建議？
如果最終結果是公司打算和小王協商解除勞動合同，小王也同意，那麽公司需要向小王支付多少經濟補償金？(需要詳細說明計算的依據和思路)
(小王基本信息如下:2007年6月165438+10月1入職，簽訂1年勞動合同，固定月薪5500元；2008年月薪不變，6月165438+10月1續簽無固定期限合同，2008年年終獎12000元。09年月薪6000元。2009年6月5日，公司與小王協商解除勞動合同。)
15，案例分析:
2008年6月65438+10月1日，劉先生加入某公司。入職當天簽了三年合同，三個月試用期，為他交了社保，工資也有了著落。10試用期滿前，公司對劉先生進行了考核，認定其不合格。經雙方協商，公司同意延長劉先生試用期1個月。第二次試用期滿前五天，公司做了評估，發現他還是不合格。65438+10月28日，公司通過郵件通知劉先生，決定與他解除合同，但劉先生沒有任何反饋。現在劉先生要求公司給他。那麽如果妳是公司相關事件的負責人，妳怎麽看待這件事，怎麽處理？
16，小組討論:
有七件事。根據自己的想法，對這七件事在壹天內進行排名，並給出排名的理由。
1.公司的首席執行官要求把人事報告給他，為下周的會議做準備。
2.有兩個新員工。
3.某部門員工對績效考核不滿，與部門負責人發生爭執。
主管要求必須把昨天面試的總結交給他。
明天發工資，但是妳的工資報告還沒有提交給財務部。
6.5明天通知考生面試。
7.今天壹個同事辦理了離職手續。