基本定義是指為了滿足公司未來的發展需要，根據人力資源和工作的分配，每個人都可以有事可做。在招聘的過程中，面試官需要展示自己的才華，自己的能力，自己未來的發展方向，供公司考核。其實招聘有很多具體的定義，沒有固定的含義，但是在招聘的過程中，很多公司都會很迷茫，不知道招聘成功的關鍵在哪裏。
首先，我們需要壹些人力規劃和招聘策略的設計，以確保人員招聘的成功，從而增加我們招聘的目的和招聘成功的概率。第壹，合理的計劃可以招到更多合適的人員。招聘不是盲目招聘。招聘多少，招聘什麽樣的人員，如何管理面試人員，都需要人力資源部門進行完整的規劃和考核。如何選拔更多的合格人員也是有壹定的規章制度的，只有提前做好更充分的準備。
其實招聘是壹件很復雜的事情。只有經過長時間的不斷摸索，才能增加面試官成功的幾率，增加品牌公司人員的儲備。總之，招聘是壹個比較長期的事情，只有不斷探索，才能招到更合適的人員。