面試通知的短信怎麽寫
面試通知的短信怎麽寫，有很多企業在招人的時候都會發送短信來通知面試者，在短信通知面試者時是要寫清楚相關的信息，有很多人都不知道怎麽寫，下面分享面試通知的短信怎麽寫？
面試通知的短信怎麽寫1面試通知短信要包括什麽內容？
面試通知原本只是壹個簡單說明時間地點的通知文本而已，後來HR為了想盡辦法吸引候選人來，就在簡單文本中增添了各種信息，有些是幽默的言語、帶有人情化的信息點等等。
壹般來說，會包含的內容有以下幾點
（1）面試時間：壹般要比面試官的時間安排早十分鐘左右；
（2）面試地點：要足夠詳細；
（3）聯系電話：壹般來說，只需要加壹句“如有疑問或者需要調整修改面試時間，可以聯系電話xxx”即可。
這就是普通的面試通知信息內容，不過聰慧的HR們都會在信息裏添加以下幾點：
（1）面試需要準備的材料：屬於友情提示；
（2）線路：有的HR會根據簡歷地點設計來的路線，但其實只要說明公司附近可以坐什麽公交車，離哪號線地鐵哪站多少分鐘路程即可；
（3）天氣預報：表示溫馨提示“最近天氣比較冷，出門請註意保暖（或者說路上註意安全)，我們明天上午幾點見，祝您面試成功!”；
（4）崗位工作內容：提前通過短信進行篩選人才，合適的人才自然會考慮面試，如果能力不夠或者其他原因不合適的自然會拒絕面試；
（5）面試時間長短。
加了這些點的通知短信就明顯人情味多了，只有讓候選人感受到溫暖，才能不放妳鴿子啊，妳才能不紮心啊！
面試通知的模板：
模板1：
H先生 /女士：
您好。
（——)有限公司通知邀請您來面試（——)的職位。面試時間：20xx年11月30日上午10點，面試地點：（——)。
來時請攜帶您個人簡歷，身份證原件復印件，學歷證明（——等等)。
咨詢電話：（前臺座機或者自己的電話)
模板2：
H先生 /女士：
我是（——）公司的HR，在（——某平臺）招聘網上看到了您投遞的簡歷，我們公司經過壹個初步審核覺得您比較適合我們公司，現通知妳明天上午九—11點半來參加我們公司的統壹面試。
方便記下地址的我們公司的地址是（——）。
附近直達公交有（——），妳可以在（——某站）下車，往（某方向）直行200米即到（——）。
附上我們公司的網站（——），妳可以進去對我們公司進行壹個了解。
模板3：
H先生 /女士：，您好!
（——）公司邀請您來面試（——）的職位。
面試時間：20xx年11月30日上午10點
面試地址：（——）
屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證復印件1份、學歷證書或相關證書前來我公司面試。面試時間大約30分鐘。
咨詢電話：（——）
收到請回復，謝謝。
模板4：
H先生 /女士：
我們是（——公司名稱）人事部，我們認為您的具備的素質與我們的招聘需求相吻合，特邀請妳過來參加9——職位）招聘面試。
面試時間：
20xx年11月30日，下午15：00(如有變更，請提前電話溝通）
面試地址：(——）
乘車路線：公交車站138號公交車可直達
地鐵站距離(——）地鐵站A出口50米
聯系方式如下
HR電話：
公司座機：
郵箱：
面試通知的短信怎麽寫2接到企業的面試通知電話後應該做什麽
壹、接到面試通知電話時壹定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問壹下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統壹面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查壹下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這壹點非常重要，同壹個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索壹下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上壹兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麽，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看壹下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解壹下老板的相關背景和個性風格等(壹般事情下，老板肯定是面試高管的最後壹關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習壹些實用的面試技巧。關鍵要在3－5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。對壹些常見的'面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
這裏要說明的是，壹個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每壹個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
十壹、準備壹身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照壹下鏡子。
十二、估算壹下路途時間，壹定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、壹定要充滿自信，記住自信不壹定成功，但不自信壹定失敗。心態上要平和壹些，積極壹些，成熟壹些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到妳既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
十四、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但壹定要知會企業，這是職業素質的基本要求。