根據勞動合同法:
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未按時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
擴展數據:
《工資支付暫行規定》規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。員工按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經濟補償金的，應當在工作交接完畢時支付。
勞動者因違法或違約提前離崗，給用人單位造成重大損失的，仍應承擔責任。應該指出的是:
(1)勞動者必須存在主觀過錯。
(2)賠償只是直接損失，不是間接損失。
具體補償項目主要包括:
(1)用人單位為招聘支付的費用。
(2)培訓費用由用人單位支付，但雙方另有約定的，按約定辦理。
(三)對生產經營造成的直接損失。
(4)勞動合同約定的違約責任。
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