軟件人力外包就是需求企業讓軟件外包服務商公司提供專業的技術開發人員到現場進行駐場開發。在他們的項目完成後，這些技術人員又重新回到外包服務商公司進行其他項目開發，需求企業不需要管理這些技術人員，更可以專註核心競爭力業務並降低軟件項目成本。
以將軟件人力外包理解成人才租賃或駐場開發，需求企業方負責安排駐場技術人員的工作任務、上下班時間、機票住宿或付予相應費用給軟件外包公司，駐場技術人員的薪酬、社保繳納等仍由外包公司負責。
這種外包方式的開發過程更加透明，外包人員所有的開發工作基本在需求放的眼皮底下完成，可以全程監督，實時檢查，隨時溝通，高效便捷。
與此同時，需求企業不用跟駐場人員簽訂勞動合同，整個人事關系都是隸屬於軟件人才外包服務商這邊的，用工方式比自己組建開發團隊靈活。
從公司成本上來講，需求企業不需要付出管理成本、招聘成本和人員離職的風險成本，也可以避免在人員離職時候因為合同糾紛造成的壹些勞務風險，遠遠比自己招聘更有益處。
畢竟對於技術開發人員來說，到需求企業去駐場辦公就是出差。需求企業是並不需要自己養人的，用人不養人，可以最大靈活性的控制整個企業的運營管理成本。
對於軟件人力外包和軟件項目外包這兩種方式，都沒有絕對的好壞，至於怎麽選擇，可以根據需求企業的具體情況而定。