有人稱，“35歲”是職場分水嶺，是職場內卷的臨界點，是“中年打工人”的夢魘。近年來，這個年齡現象困惑了很多用人單位和求職者。
每隔壹段時間，“職場35歲門檻”就會被拿出來重提，這壹現象已有好多年。
為什麽會出現職場“35歲門檻”現象？
從用人單位的角度分析，35歲之所以會成為壹道“坎”，既是因為這個年紀的員工身體素質往往開始下降，另壹方面，也是因為許多人都會在這個階段抵達晉升的極限。為此，不少企業都傾向於逐漸用更年輕、對工資要求也更低的“新鮮血液”替換掉這些收入更高，為企業提供的服務卻未必還能走高的“老人”。 中青評論。
有不少人在35歲決定回家考編。
但是我們要端正心態，通過提升技能，
不斷提升自身的競爭優勢，贏得主動！
“35歲門檻”的焦慮不該被放大！
應對這個社會越來越高的技能要求和人才才能需求，藝多不壓身是不爭的事實。緩解和應對焦慮情緒和中年尷尬處境，硬技能成了無法回避的選擇。 湖南日報 華聲在線
若將“35歲門檻”簡單地理解為“35歲危機”，
無疑是片面的，甚至是曲解的。
跨過“門檻”本就意味著超越和新生，
而35歲也可能意味著成功和機遇。35歲現象”還有著另壹面，即“35歲成功”。
35歲左右，人的思想趨於成熟，追求目標基本確立，發展路徑逐漸明晰，其對所在單位的心理認同度較高，再加上技術精湛、業務熟諳，會逐漸成為單位中高層的核心員工和業務骨幹，可以說是單位難以割舍的“寶”。 如果說35歲以下的年輕人是用人單位普通崗位公開招聘的主要對象，那麽35歲以上的員工則是用人單位留用保有人才的主要對象。不僅如此，很多單位還會從人才市場中精準引進壹些發展急需的年齡稍大的高層次人才。 《人民論壇》 趙永樂 袁興國
跳槽如果合適自己並非進退兩難，有些行業越老越吃香，考慮清楚，就不會到進退兩難的地步。