上海友道智途科技有限公司，該公司上班制度為朝九晚六，有壹定彈性工作，也會有壹定指標，如果未完成指標，則會要求進行加班，但該公司認為經常加班的認識達到了百分之六十八點七五，或許跟該公司體制有關。
原勞動部，關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規定，企業對符合下列條件之壹的職工，可以實行不定時工作制，壹、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，二、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工，三、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。