1.盡量多談專業知識技能上的缺陷，少談氣質性格上的缺陷。招聘人員通常由淺入深地考察應聘者，遵循冰山模型的結構特征。冰山模型中，冰川以上的部分比較淺，比較表面化，涉及到專業知識和技能。冰川下面的部分比較深，是壹個人比較隱蔽的特征，包括價值觀、氣質、天賦、思維方式等等。很明顯，冰川上面的部分大多是後天習得和訓練出來的，而冰川下面的部分大多是有價值的。
所以妳在說自己的缺陷的時候，更多的是說專業知識和技能上的缺陷，因為這些缺陷是可以通過學習改變的，但是氣質、價值觀、思維模式上的缺陷是短時間內改變不了的。就像兩個人相處，三觀不合，三觀不合，幾乎不可能走到壹起。但如果性格互補，三觀壹致，只是對方有壹些不良的生活方式，那麽在很大概率上，這種缺陷不容易導致兩人分開。
2、盡可能說缺陷是由客觀原因造成的，少說主觀因素。
壹個人的優勢通常是由主客觀原因決定的，比如努力、自律、工作細膩等。這是他的主觀性決定的，而他的閱歷豐富，閱歷豐富，看似是主觀原因提供的優勢，實際上卻離不開客觀原因的危害。因為只有工作了壹定時間，才有可能積累足夠的工作經驗，時間是客觀原因。和優點壹樣，壹個人的缺點和不足通常會受到主客觀因素的傷害。如懶惰、拖延、缺乏耐心等。，都是主觀原因造成的，但工作經驗不足、能力不足等缺陷通常是運行時間短等客觀原因提供的。
所以，在談缺陷的時候，我們可以盡可能地談客觀原因造成的缺陷，比如“運行時間不長，在某個領域的實力不夠”，又比如“剛出校園，社團實踐活動經驗很少，恢復學習培訓的過程可能會很長”。這種客觀原因造成的缺陷和不足，是非常容易被別人利用和理解的。而當妳的發言中所有的缺陷都是主觀原因造成的時候，就會給考官留下很差的印象，覺得自己的個人修養不太高。
3、盡量用辯證的思維方式來表現，少給自己貼標簽。
人的個性的優劣沒有明確的區分，只有走了極端才會成為缺陷。例如，完美主義者和適當的完美主義者是壹種精心制作的主要表現和對完美的追求，但如果太多，他們通常會變得過分要求，並造成壹系列不良的不良影響。所以找到零邊界點讓缺陷不那麽矛盾，也就是“過分…但不過分”是很重要的，找到這種零邊界點的方法就是考慮優點，先找出自己的壹個優點，然後把它變成“過分…但不過分”