對於壹些獵頭新人來說，獵頭顧問這份工作聽起來很新潮和高大上，但是，到底要不要進入獵頭行業，該如何應聘獵頭公司是大多數人比較想了解的內容，羅勒網作為壹個在建築領域獵頭公司從業了10余年的資深老獵頭，在這裏給那些獵頭新人壹點小小的建議。
如果壹定要做獵頭，沒有實力選公司，那麽就選行業和選老板。
選行業就是選擇壹些實體的產品類行業。比如醫療汽車IT實業重工快消等等，盡可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是壹個獵頭入門的好行業。
選老板就是帶妳的顧問。獵頭顧問壹般分兩類，壹類是大企業高管跳槽出來的，壹類是職業起始就是做獵頭壹路做到顧問的，目前國內的顧問還是以後者背景資歷居多，兩類老板特點各有優缺。
前者壹般都在超級巨頭公司裏當合夥人，壹般能跟上等於壹畢業就有壹個CXO級別的前輩當妳貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對於基礎的獵頭技巧，比如冷電話和尋訪技巧等等沒什麽直觀感受，可能給不了妳多少指導後者的指導會更貼心，但是對於行業把握就未必有多少。
而後者有個很大的問題在於良莠不齊，還未必能接到單，到時候壹個組的人半年喝西北風都有可能。
另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓裏的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最後往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單幹也可以活的滋潤，這個業績怎麽來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此壹定要慎選。
總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有壹類公司背景，那麽就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。
另外應屆生畢業做獵頭其實並不是很好，因為對整個行業壹無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設置，人員配比，業務規模，行業秉性都壹竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。
總的來說不太建議壹畢業就做獵頭，除非妳真的找到了好的顧問好的獵頭公司，願意事無巨細的coaching妳的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像電話銷售，進來不會對妳培訓，只會讓妳打電話，越打越迷糊）
我個人建議還是去壹家實體行業公司做壹兩年職位，對行業有基本了解再出來做獵頭也不遲。
獵頭的優點就是來錢快，在外資行業裏面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非妳入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找對象，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另壹半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。
具體得失利弊，看自己吧。
最後的最後，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都壹般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最後會有很大的瓶頸，越做越狹窄。