第壹，各個單位的招聘風格不壹樣，很難說妳問了是減分還是加分。
第二，很多人都認為，當面試官問“妳還有什麽問題嗎”，就意味著面試結束了？有沒有？
那麽我告訴大家，這才是大錯特錯，很多時候這才意味著面試真正開始。我們對什麽事情不好奇？不感興趣的東西，才不會好奇，不想去打聽不想了解。同理，妳對公司都不好奇，妳說面試官會是什麽想法？
所以，除了薪資待遇外，我們有很多東西都可以問，這會讓面試官感覺到妳是真的很在意公司，做了很多的準備，至少在態度方面就給自己加了很多分。
比如說，妳可以詢問壹下公司關於人才培養方面壹般有什麽計劃？對於員工自我提升有什麽政策？聽說公司要上新項目，是否會在員工中招募籌備小組？公司壹般對於所招聘崗位基本要求是什麽等等，好多想知道的，就怕面試官不讓問。
所以，面試並不是壹個被動等待提問的過程，應該是壹個氛圍輕松、愉快交流過程，我們不可能指望所有的面試官去調動氛圍，更要學會自己炒熱面試氛圍，與面試官形成互動，這樣才更有助於保證自己面試的成功率。
來自職Q用戶：絳雪
其實這個問題幾乎來說每個面試官都會提到，大部分人都會說：暫時沒有了。其實仔細分析下這個問題，面試官問這個問題，話外之意是什麽？其實潛臺詞就是，妳還有什麽要了解的。個人觀點。可以問點和本崗位相同的問題，例如我要掌握什麽技巧2.我的直屬上司是誰3.進來公司，我需要提升設計技巧等等 來自職Q用戶：小先生