結構化面試，即考生所遇到的問題都是固定的，可能會問妳對某壹事件的看法，某個問題的解決思路，某類人際關系的處理方法等，類似於公務員考試面試；
半結構化面試，考官會根據妳的簡歷或者妳的回答繼續追問，比如問妳的實習經歷等等，是延續性提問，至於會問到什麽，跟妳的回答及簡歷內容有關；
無領導小組討論，6-12人壹個小組，給壹個問題要求討論給出答案，每個人都有發言機會。這個肯定是按照問題來給出討論後的答案就可以了，註意總結和提升，適當發言。
以上純手打，望采納。謝謝！