中國高校傳媒聯盟對100多所高校的605名應屆畢業生進行了問卷調查。結果顯示，75.7%的受訪者表示在找工作時受到過不公平待遇。
最近發生的“蘇寧學校招聘負責人在廣工學校公然侮辱學校性質”事件，再次暴露了這個問題。
以下是病毒先生微信官方賬號的帖子《蘇寧，請下跪，向廣工學子道歉！! "，“校招會上發生了什麽？這在知乎和微博上引起了廣工師生的討伐？”
病毒先生在文章中發表:
蘇寧有事！
10 6月12日，蘇寧在廣東工業大學龍東校區舉辦校招宣講會。研討會結束，校招負責人對同學們說:管培生只招985和211，妳們考上了管培生。華南理工大學的學生呢？妳的兩個學校(主要是廣東工業大學和廣東技術師範學院的學生)是壹樣的。妳進來以後，妳的地位和管培生不壹樣。別人去找管理層，妳不行。
這樣的說法，廣工師生很難接受。大家的集中爆發點在哪裏？本文整理出以下幾點:
消息壹出，
瞬間引發無數網友的關註和評論。
熱度只增不減。
蘇寧官方道歉稱，涉事人員已被免職。
13淩晨，該公司在官方微博發布道歉信，稱已對涉事人員進行嚴厲批評並予以辭退。“現場工作人員未能深刻理解公司的招聘策略，對管培生的介紹來源和廣東工業大學的定位產生了誤解，因此對廣工師生造成的傷害深表歉意。”
在HR眼裏
普通高校“985”、“211”及求職者
有什麽區別？
我不知道妳是否記得。兩個月前，安徽衛視壹檔名為《學霸是怎樣煉成的》的節目走紅，是因為壹位前人事經理拋出了“非985大學生會被區別對待”的觀點。
這位名叫小米的前人事經理說，他們參加招聘會的時候會把985和非985大學生的簡歷分開，然後只帶著985大學生的簡歷離開，非985大學生的簡歷留在桌子上等待清理。
可見在招聘壹些HR的時候，最簡單粗暴的原則就是:清北與浙江凱南復交> 985 & gt211 & gt；普通>二本>專科>高職...這是壹個明顯的“學術鄙視鏈”。
“985”、“211”和普通高校有什麽區別？
說到分歧，前面提到的前人事經理小米認為:
教育不是唯壹的方法。
但是大多數人的道路
8月3日，在《演說家》節目中，著名考研老師張雪峰怒斥節目嘉賓馬丁。原因是他們對考研的作用看法不同。
節目中，張老師說:“所有500強的公司都告訴妳學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘！”
畢業於中國青年政治學院(現已並入中國社會科學院)的馬丁強烈反對張雪峰的考研觀。
他認為人生有很多條路，考研只是其中壹條，而且只是很普通的壹條。馬丁認為最好的辦法就是努力工作，在工作中不斷提升自己。
張老師腦筋急轉彎，直接問道:“壹個普通的畢業生能有什麽工作？”
馬丁老師大概是急了，想用事實反駁張老師，回答說:“我自己的公司都不是重點。”
張老師直接笑了笑，直言不諱地說:原來妳不是世界500強企業。
張老師的意思很明確。像馬丁這樣的公司會和妳壹樣，回去和北方建交嗎？說實話，我真的不會去。於是，馬丁先生直接上當受騙，原地整理衣服，不知道該怎麽辦。
“上過985、211或者研究生的人，都會認為學歷很重要，因為他們知道學歷給自己帶來了什麽。沒上過的可能覺得學歷不重要，因為不知道失去了什麽。”
但是，有HR明確表示:
“985”、“211”和普通高校的學生沒有區別。如果硬要追溯的話，只能說壹類人高中時很努力，另壹類人年輕時意氣風發。
他們表示，部分人員看重學歷的主要原因是看重求職者本身的學習能力。像“學歷歧視鏈”這樣的統壹篩選，就是為了降低招聘差錯率。這可以理解，但絕對不能壹概而論。
普通大學生沒有考上985，211，只能說明他們在高中時落後了，或者精力分散了，以至於沒有達到“本來可以考上的成績”，其他的都無從談起。
現在的年輕人，沒有壹個人是傻的，只在他們專註的地方，在哪個領域是熟練的？有個詞叫因材施教。作為壹個HR，也要為不同的人工作，根據崗位選擇合適的人才。
教育可以成為敲門磚。
但不壹定是攻城錘
蘇寧道歉後，當然是原諒的話題有爭議。但是，廣工的同學原諒不原諒，“985”或者“211”的同學原諒不原諒，我們此刻不需要追究。
最重要的是，我們知道大多數HR看重的是能力、品德、上進心和綜合素質。
與其浪費時間研究“歧視鏈”，不如認真思考壹下自己:在核心領域我們能提供什麽？妳自己的缺點是什麽？有什麽辨識度很高的技能可以獨自打入職場？
墊腳石不夠硬沒關系。
但是壹定要靠自己的能力做壹個攻城錘！