法律分析:醫院招人還需要衛生局審批。醫院招聘分為合同工和編制工。合同制護士是醫院與護士簽訂的勞動合同，護士由當地衛生局招聘，分配到具體醫院工作。國家衛生部門的工資調整是由醫院的護士來執行的，合同制護士的工資水平調整取決於醫院自己的工資制度。情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據:《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員應當按照下列程序進行:
(壹)制定公開招聘計劃；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查候選人資格；
(四)審查和檢查；
(5)體檢；
(六)公示擬聘用人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。