西餐廳人員如何配置？

我的回答：西餐廳員工的配置：壹、本公司所屬西餐廳如確因工作需要，必須增加人員時，應依人員甄選流程填寫《人員需求表》，經本系統經理、主管、副總經理批準後，由人力資源部統壹納入招聘計劃並辦理甄選事宜。二、公司員工的甄選，須以學識、能力、品德、體質及適合工作所需要的條件為標準進行考核。各崗位員工聘用的詳細條件，參考相關職務說明書。招聘工作由人力資源部統壹負責，其流程為：1、根據《人員需求表》制定招聘計劃，由用人部門參與制作相應的職務說明書；2、確定招聘途徑，發布招聘信息；3、應聘人員報名登記、甄選資料、確定面試人員名單；4、人力資源部進行初試，初試合格者，以電話形式通知復試；5、由相關權限人員對復試人員進行復試，並做出結論性評價；6、人力資源部對通過復試者的相關證件進行核實，並對其進行背景調查，由相關權限領導進行最後核決；7、對錄用人員進行崗前培訓並予之簽訂試用合同；8、錄用人員正式上崗，進入試用階段。三、新進人員報到時，須向人力資源部送交如下證件： 1、畢業證書、學位證書的原件及復印件； 2、技術職務任職資格證書原件及復印件； 3、身份證原件及復印件； 4、壹寸半身免冠照片二張； 5、其它證件。四、凡有下列情形之壹者，禁止錄用： 1、被剝奪政治權利，尚未恢復者； 2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； 3、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者； 4、貪汙、拖欠公款且有記錄在案者； 5、患有精神病或傳染病者；6、因品行惡劣，曾被政府、行政機關懲罰者；7、應聘者在填寫基本資料時嚴重失實或提供假證件後被發現者；8、其它經認定不合格者。五、新進員工試用期規定：1、副店長（含副店長）以上級別人員試用期為三個月；副店長以下級別人員試用期為壹個月；2、試用期間，在公正的前提下，如公司認為員工工作態度、工作能力等方面不適合公司的發展，可隨時終止與新進員工間的聘用關系；員工也可在試用期內隨時提出離職，公司將盡快為其辦妥離職手續；3、試用期滿後，由直屬主管填寫《試用期滿考核表》、《薪資變更表》，並經所在部門和人力資源部門審核、相關權限人員批準後方可轉正。在試用期間，員工如因表現突出，可由直屬主管申請，經所在部門和人力資源部門審核，並經相關權限人員批準後可提前轉正。