杭州市事業單位招聘面試壹般采取結構化面試的形式，是指對面試內容、形式、程序、評分標準和結果的組成和分析，按照統壹的標準和要求進行。結構化面試雖然也是通過考官和考生的交流進行，但從形式到內容都突出了標準化和結構化的特點。比如結構化面試，要求所有報考同壹職位的考生，面試問題應該是壹樣的；面試者人數不得少於2人；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上準備面試問題。
相關備考資料可以在浙江事業單位考試網上查看。
如有疑問，請向中國公立教育企業咨詢。